Если работник не появляется на работе в течении 2-х дней подряд (без уважительной или без подтерждения уваж. причины) - что может предпринять работодатель?
Если работник не появляется на работе в течении 2-х дней подряд (без уважительной или без подтерждения уваж. причины) - что может предпринять работодатель?
уволить за прогул - при условии соблюдения установленной законом процедуры
а штрафные санкции можно предпринять?Сообщение от ПаниКенгуриха
нет.
Все виды дисциплинарных взысканий предусмотрены в ТК - это замечание, выговор, увольнение. Больше никаких санкций применять нельзя
ждатьчто может предпринять работодатель?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием