Незаконн. сбор сведений о работе «тянет» ли на ст. 137 УК?
Здравствуйте. Подскажите, возможно ли привлечение к уголовной ответственности по ст. 137 УК (Нарушение неприкосновенности частной жизни) руководителя организации – работодателя в следующей ситуации. На мою родственницу, зам. Гл. врача поликлиники около 3-х месяцев осуществляется давление ее непосредственным руководителем, с ней незаконно расторгли договор о внутр. совместительстве, во время отпуска вскрыли и опечатали кабинет, изъяв всю документацию, необоснованно и с нарушением процедур вынесли выговор и т.п. Были в т.ч. угрозы личного характера и шантаж. Гл. врач пытался заставить ее написать заявление об увольнении, угрожая увольнением по несоответствию. При этом он продемонстрировал ей документы с ее работы по внешнему совместительству (копии тр. договора, штатн. расписания и даже расчетный листок). Разговор был записан родственницей на диктофон, присутствовали 2 свидетеля. Как к нему попали эти документы, установить не удалось. Работодатель по совместительству на письменный запрос ответил, что никакая информация и документы о ее работе посторонним лицам не выдавались. Т.е. гл. врач осуществлял сбор этих документов с нарушением положений ТК и в целях, противоречащих закону. Мы хотели бы попытаться привлечь гл. врача к ответственности по ст. 137 УК, но есть сомнения: является ли информация о работе и з/плате информацией о частной жизни и «тянет» ли вообще тяжесть деяния гл. врача на уголовную ответственность? Буду рада любым комментариям. Заранее спасибо.
