Незаконн. сбор сведений о работе «тянет» ли на ст. 137 УК?

[АляП.]

Здравствуйте. Подскажите, возможно ли привлечение к уголовной ответственности по ст. 137 УК (Нарушение неприкосновенности частной жизни) руководителя организации – работодателя в следующей ситуации. На мою родственницу, зам. Гл. врача поликлиники около 3-х месяцев осуществляется давление ее непосредственным руководителем, с ней незаконно расторгли договор о внутр. совместительстве, во время отпуска вскрыли и опечатали кабинет, изъяв всю документацию, необоснованно и с нарушением процедур вынесли выговор и т.п. Были в т.ч. угрозы личного характера и шантаж. Гл. врач пытался заставить ее написать заявление об увольнении, угрожая увольнением по несоответствию. При этом он продемонстрировал ей документы с ее работы по внешнему совместительству (копии тр. договора, штатн. расписания и даже расчетный листок). Разговор был записан родственницей на диктофон, присутствовали 2 свидетеля. Как к нему попали эти документы, установить не удалось. Работодатель по совместительству на письменный запрос ответил, что никакая информация и документы о ее работе посторонним лицам не выдавались. Т.е. гл. врач осуществлял сбор этих документов с нарушением положений ТК и в целях, противоречащих закону. Мы хотели бы попытаться привлечь гл. врача к ответственности по ст. 137 УК, но есть сомнения: является ли информация о работе и з/плате информацией о частной жизни и «тянет» ли вообще тяжесть деяния гл. врача на уголовную ответственность? Буду рада любым комментариям. Заранее спасибо.

[Storn]

Т.е. гл. врач осуществлял сбор этих документов с нарушением положений ТК и в целях, противоречащих закону.

конкретно - какие положения ТК нарушены?
что за "цель противоречащая закону"? какому закону?

[ЕленаЕф]

При этом он продемонстрировал ей документы с ее работы по внешнему совместительству (копии тр. договора, штатн. расписания и даже расчетный листок).

ИМХО, это не является информацией о частной жизни, подлежащей защите по УК, тем более не является личной и семейной тайной.

[Аноним]

Storn, конкретно: п. 3 ст. 86 ТК - все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; п. 1 ст. 86 ТК - обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. А не в целях выживания работника с работы. Достаточно?

[Storn]

а персональные данные Гл.врачу уже известны....она ведь в его поликлинике работает......может у вас другое представление о том, что входит в персональные данные....

[Аноним]

ЕленаЕф, я тоже сомневаюсь в том, являются ли эти сведения информацией о частной жизни и личной тайной. Конкретного перечня сведений о частной жизни лица, а также сведений, относящихся к личной тайне, в нашем законодательстве ведь нет.
Но расчетный листок - это сведения о доходах. А КС, напрмер, в своих постновлениях (в частности Постановление КС РФ от 14.05.2003 N 8-П*(239)) сведения о материальном положении граждан и их доходах относит к сведениям о частной жизни граждан.
Также можно сослаться на п. 1 Перечня сведений конфиденциального характера, согласно которому сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность являются персональными данными. Согласно же ст. 3 ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его доходы.
Другое дело, "тянет" ли эта информация именно на уголовную ответственность.