Вид для печати
Задался вопросом, если сотрудник переработал исходя и табелей учета рабочего времени, а компенсировать эту переработку не организация не хочет, ни сотрудник не требует. Нужно ли это переработку оформить как Волонтерство или еще как? (Просто задался вопросом, как-то это следует оформлять документально) Спасибо большое!
Voyager, о каком волотерстве может идти речь? Труд должен быть оплачен
Над.К да это так. Речь идет о сверхурочных. Т.Е. сотрудник сам изявил желания поработать сверхурочно бесплатно. Нужно ли это как-либо оформлять?
Вы обязаны оплатить его работу
Почему обязан?
У него прописан 40 часовой рабочий день, он е лишнего, но денег не хочет, мол Ин-кайнд (натуральный вклад) в работу компании :) можно переделать табель, но это не интересно. Можно ли как-то оформить это дополнительное время?
Вы допустили работника на рабочее место во внерабочее время. Извольте оплачивать его работу.
нет у нас в стране такого понятияЦитата:
мол Ин-кайнд (натуральный вклад) в работу компании
Нужно. И оплатить его нужноЦитата:
Можно ли как-то оформить это дополнительное время?
Принято, спасибо большое.
Voyager, ненормированный рабочий день вам поможет.
+1Цитата:
Сообщение от stas®
Ну спасибо.Цитата:
Сообщение от stas®
На самом деле все немного сложнее, мы делаем табеля учета рабочего времени по своей, внутреустановленной форме, дабы отчитываться перед иностранным руководством. Для них нет никаких проблем с тем, что сотрудник поработал по-больше и сам хотел работать, как волонтер лишние часы.
Вот проблема в том, что как это можно было бы это оформить в нашем учете. Либо только табеля переделывать :(
Ага. Сотрудник работал лишнее время бесплатно, какие же для них проблемы? Ну не верю я, что сотрудники такие бескорыстные у Вас. Бывают, конечно, на работе сдвинутые, но чтобы все. Нет. То, что Вы им не хотите оплачивать сверх нормы, это понятно. Только не надо при этом говорить, что они сами захотели.Цитата:
Для них нет никаких проблем с тем, что сотрудник поработал по-больше и сам хотел работать, как волонтер лишние часы.
Обычно сотрудник загружается так, что в рабочее время не успевает, а потом говорится: "Ваши проблемы, что не успеваете. Значит плохо работаете." Вот и сидят все после работы - волонтеры.
Dinchik ну все на самом деле не совсем так, дело в том, что просто табель уже сделан, и переделывать скажем так не охото :) ну или не возможно.
Какой статьей ТК РФ можно аргументировать, что переработка оплачивается и тптд? :)
Подскажите, а?
Т.е. табель сделан и часы переработки в него включены? Т.е. работник был допущен к работе и часы эти ему включили в табель, как рабочие. Тогда на каком основании не оплачивать?Цитата:
просто табель уже сделан, и переделывать скажем так не охото ну или не возможно.
