Задался вопросом, если сотрудник переработал исходя и табелей учета рабочего времени, а компенсировать эту переработку не организация не хочет, ни сотрудник не требует. Нужно ли это переработку оформить как Волонтерство или еще как? (Просто задался вопросом, как-то это следует оформлять документально) Спасибо большое!
Voyager, о каком волотерстве может идти речь? Труд должен быть оплачен
Над.К да это так. Речь идет о сверхурочных. Т.Е. сотрудник сам изявил желания поработать сверхурочно бесплатно. Нужно ли это как-либо оформлять?
Вы обязаны оплатить его работу
Почему обязан?
У него прописан 40 часовой рабочий день, он е лишнего, но денег не хочет, мол Ин-кайнд (натуральный вклад) в работу компанииможно переделать табель, но это не интересно. Можно ли как-то оформить это дополнительное время?
Вы допустили работника на рабочее место во внерабочее время. Извольте оплачивать его работу.
нет у нас в стране такого понятиямол Ин-кайнд (натуральный вклад) в работу компании
Нужно. И оплатить его нужноМожно ли как-то оформить это дополнительное время?
Принято, спасибо большое.
Voyager, ненормированный рабочий день вам поможет.
+1Сообщение от stas®
Ну спасибо.
На самом деле все немного сложнее, мы делаем табеля учета рабочего времени по своей, внутреустановленной форме, дабы отчитываться перед иностранным руководством. Для них нет никаких проблем с тем, что сотрудник поработал по-больше и сам хотел работать, как волонтер лишние часы.
Вот проблема в том, что как это можно было бы это оформить в нашем учете. Либо только табеля переделывать
Ага. Сотрудник работал лишнее время бесплатно, какие же для них проблемы? Ну не верю я, что сотрудники такие бескорыстные у Вас. Бывают, конечно, на работе сдвинутые, но чтобы все. Нет. То, что Вы им не хотите оплачивать сверх нормы, это понятно. Только не надо при этом говорить, что они сами захотели.Для них нет никаких проблем с тем, что сотрудник поработал по-больше и сам хотел работать, как волонтер лишние часы.
Обычно сотрудник загружается так, что в рабочее время не успевает, а потом говорится: "Ваши проблемы, что не успеваете. Значит плохо работаете." Вот и сидят все после работы - волонтеры.
Dinchik ну все на самом деле не совсем так, дело в том, что просто табель уже сделан, и переделывать скажем так не охото
Какой статьей ТК РФ можно аргументировать, что переработка оплачивается и тптд?
Подскажите, а?
Т.е. табель сделан и часы переработки в него включены? Т.е. работник был допущен к работе и часы эти ему включили в табель, как рабочие. Тогда на каком основании не оплачивать?просто табель уже сделан, и переделывать скажем так не охото ну или не возможно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием