В одном трудовом договоре две должности?

Принимаем на работу главного энергетика, его же назначаем и инженером по пожарной безопсности. Варианты:
1. Шеф предлагает в одном трудовом договре и должностной инструкции Главного энергетика прописать и обязанности инж.по пож.безопасности и поставить общий оклад
2. Мой вариант: Трудовой договор и должностная инструкция только на главного энергетика, а затем:
2.1. либо доп.соглашение к трудовому договору на обязанности инж.по пож.безопасности с доплатой + еще одна должностная инструкция
2.2. либо приказ о возложении обязанностей + внесение изменений в должн.инструкцию гл.энергетика. Тогда, на мой взгляд, все равно надо доп.соглашение к трудовому договору делать на доплату за инж.по пож.безопасности.
Вообщем, мне представляется правильным вариант 2.1.
Как вы считаете? Как правильно?

Цитата:

---

в одном трудовом договре и должностной инструкции Главного энергетика прописать и обязанности инж.по пож.безопасности и поставить общий оклад

---

Вполне нормально, если у вас в ШР вообще нет должности инж.по пож.безопасности.
Можно также оформить совместительство с отдельным ТД и ДИ.
Либо оформить совмещение допником к ТД.

Цитата:

---

Сообщение от Iranl

в одном трудовом договре и должностной инструкции Главного энергетика прописать и обязанности инж.по пож.безопасности и поставить общий оклад

---

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Вполне нормально, если у вас в ШР вообще нет должности инж.по пож.безопасности.

---

Так, конечно, бумаг меньше. Из штатного инженера по пож.безопасности уберем.
И в этом случае к нам не будет вопросов о поводу нарушения трудового законодательства?

Iranl, у меня ТД с должностью бухгалтер.
В моей ДИ чего только нет.
При проверке ТИ правда сделала письменное замечание, что мне вопреки ТК, не платят доплату за работу кадровика.
Но даже в предписание они этот пункт не включили. Так что если у человека в ДИ прописаны опредеоенные обязанности, то он их и должен выполнять. А уж как там его должность называется- не настолько важно.

бух2007, спасибо :)

А если я оформила работника на 2 должности, в трудовой книжке одна запись, но 2 трудовых договора. То как начислять заработную плату-можно суммировать 2 оклада и их вместе выдавать писав в табеле одной строкой или надо отдельно их прописывать?