Вид для печати
Сотрудница с 01.07.09 по 17.11.09 - больничный по беременности и родам.
с 18.11.09 по 05.03.11 - отпуск по уходу за реб до 1,5 лет
Она хочет уволиться сама 31.08.10. (и выйти на новую работу)
Вопросы:
кадровая часть - надо ли какое нибудь заявление по поводу прерывания отпуска по уходу за ребенком? Ну заявление об увольнении по собственному - это, понятно, будет...
и как считать компенсацию за неиспользованный отпуск?
какой период в расчет среднего брать?
Не надо, он прервется автоматически по факту расторжения трудового договора.Цитата:
кадровая часть - надо ли какое нибудь заявление по поводу прерывания отпуска по уходу за ребенком?
Расчетный период для КНО 01.12.08-30.11.09, исключая отпуск по БиР и прочее, если оно былоЦитата:
какой период в расчет среднего брать?
в продолжение темы - во время отпуска до 1.5 лет я временно выходила на 2 недели на работу на полставки. после окончания отпуска планирую увольняться в связи с невозможностью выйти на работу (фирма ликвидировала филиал в городе, переведя меня формально в головной офис в другой город на период отпуска по уходу).
помогите, пожалуйста: 1. положено ли мне при увольнении в таком случае выходное пособие+зарплата за месяц. 2. как они будут расчитываться - исходя из 12 месяцев до отпуска по БиР или уже с учетом тех отработанных 2х недель на полставки?
спасибо
с учетомЦитата:
Сообщение от LDaisy
