Выход из отпуска по уходу за ребенком - куда и как?

Здравствуйте!
Ситуация такая:
Работница в отпуске по уходу за ребенком.
Выходить должна завтра.
Пока она там была, фирма несколько раз поменяла адрес, последняя смена адреса, 2 года назад - в другой регион (из калининграда в спб)
Устно она знала о том, что фирма ушла в другой регион, за время ее отпуска она выиграла суд о восстановлении на рабочем месте, тогда как была уволена до отпуска за прогул.
Она прислала заявление о том, что выходит из отпуска, в связи с этим вопрос - куда ей выходить.
Руководство хочет, чтобы она не выходила вообще.
К тому же в фирме за время ее отпуска осталось 3 сотрудника, двое из которых - в отпуске по уходу за ребенком. Фирма реально не работает.
Выходить ей реально тоже некуда - в Калининграде фирмы нет.
Можно предложить ей выйти на работу в Спб, но она откажется, да и оплачивать ей переезд - желания у руководства нет.
Выплачивать ей зп тоже никто не хочет, да и денег в фирме нет, в связи с тем, что она не функционирует.
За время ее отпуска она выиграла суд о восстановлении на рабочем месте, тогда как была уволена до отпуска за прогул.
Понятно, что она в фирме не нужна, ни на один день.
Вопрос: Как можно ее уволить прям завтра?
Сократить должность, прямо после выхода из отпуска.
Или в таком случае увольнение ее только через 2 месяца?

О сокращении обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Вот и считайте.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

О сокращении обязаны уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Вот и считайте.

---

т.е. если мы сейчас уведомляем, то сократить можем через два месяца только?
Но ведь ей даже некуда на работу ходить, что она будет делать эти два месяца? И зп платить ей тоже не из чего.

Цитата:

---

т.е. если мы сейчас уведомляем, то сократить можем через два месяца только?

---

Да, если только она не согласится уволиться раньше с соответствующими выплатами по 178-180 ТК.

Цитата:

---

Но ведь ей даже некуда на работу ходить, что она будет делать эти два месяца? И зп платить ей тоже не из чего.

---

А это уже не ее проблемы. Не можете обеспечить сотрудника работой - это простой с соответствующей оплатой. Или уговаривайте ее написать заявление на отпуск за свой счет.

Цитата:

---

Сообщение от Просто Таша

Да, если только она не согласится уволиться раньше с соответствующими выплатами по 178-180 ТК.
А это уже не ее проблемы. Не можете обеспечить сотрудника работой - это простой с соответствующей оплатой. Или уговаривайте ее написать заявление на отпуск за свой счет.

---

Это для вас конечно так все легко - уговаривайте, не ее проблемы...
Уговорить ее нереально, с ней вообще никто общаться не хочет - она достаточно доставила головной боли руководству за время своего отпуска, с судом, заявлениями в прокуратуру и пр.
А мой вопрос от этого не решается - как ее уволить завтра?
Выплаты... По штатному расписанию у нее зп 7тыс. руб., а по суду она выграла - из расчета 40 тыс, предоставив суду липовую справку.
И какие выплаты ей платить? Заплатим 7 тыс, так опять в суд пойдет.
Мы можем предложить ей переехать в Спб. С тем чтобы она отказалась, и тогда уволить по соглашению сторон.
А если согласится? Мы должны будем ей переезд оплачивать?

Цитата:

---

Это для вас конечно так все легко - уговаривайте, не ее проблемы...

---

А Вы хотите, чтоб Вам сказали - да прям завтра и увольняйте, без выплат, трудовую книжку вообще сожгите?

Цитата:

---

По штатному расписанию у нее зп 7тыс. руб., а по суду она выграла - из расчета 40 тыс, предоставив суду липовую справку.

---

А где ж она ее взяла? И почему об этом не было заявлено в суде?

Цитата:

---

Мы можем предложить ей переехать в Спб. С тем чтобы она отказалась, и тогда уволить по соглашению сторон.

---

Тогда не по соглашению, а "в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем" (пункт 9 части первой статьи 77). Выходное пособие в таком случае выплачивается за 2 недели.

Цитата:

---

А если согласится? Мы должны будем ей переезд оплачивать?

---

Да. 169-ТК

Она из отпуска по уходу выходит. А ребенку 3 года уже исполнилось? А то, если раньше выходит, то сократить не сможете, пока не исполнится.

Цитата:

---

из расчета 40 тыс, предоставив суду липовую справку

---

откуда взялась эта справка?

Ребенку 3 года исполнилось, да.
Просто Таша, нет, я хочу именно законные основания.
Где взяла 40 тыс, я написала - предоставила липовую справку в свободной форме.
Почему в суде не заявили - а Вы когда-нибудь судились по делу о незаконном увольнении матери-одиночки на стороне ответчика?
Там заявляй - не заявляй, наш суд ведь самый справедливый суд в мире)))

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

откуда взялась эта справка?

---

У нее были листы с печатью и подписью директора, подогнала и распечатала.

Цитата:

---

У нее были листы с печатью и подписью директора, подогнала и распечатала.

---

ну что тут скажешь...за безалаберность надо платить...

Цитата:

---

я хочу именно законные основания.

---

законные названы: соглашение сторон, сокращение, отказ от перевода в другую местность. Первый, конечно, предпочтительней, не требует срока уведомления.

Спасибо!
Сократить ее не получится, она ведь мать-одиночка.
Понятно, в общем, придется терпеть ее как минимум месяца. Надеюсь, мозгов у нее хватит завтра написать заявление по собственному желанию :wow:

rasterjasha, она мать одиночка, у нее точно хватит мозгов получить с вас за два месяца еще деньги. Зачем ей писать по собственному? Ей ребенка одной растить

Цитата:

---

Сообщение от Белка ТНТ

rasterjasha, она мать одиночка, у нее точно хватит мозгов получить с вас за два месяца еще деньги. Зачем ей писать по собственному? Ей ребенка одной растить

---

Да, но только не получит, т.к. нечего абсолютно! Она не получила ни копейки из отсуженных ею декретных и отпускных, не из вредности, а из-за бедности))) Фирма на краю банкротства.
А у ребенка отец есть, почему одной.

Статус матери-одиночки не так просто доказать.
"Матерью-одиночкой (одинокой матерью) признается женщина, родившая и воспитывающая ребенка, не состоящая в браке и если нет совместного заявления родителей об установлении отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. В книге записей рождений фамилия отца записывается по фамилии матери, имя, отчество отца ребенка – по ее указанию. То есть у ребенка матери-одиночки в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк, либо сведения об отце занесены с ее слов. При этом матери выдается справка по особой форме (форма №25), подтверждающая статус матери-одиночки".

У вашей сотрудницы есть справка по форме № 25?

Если некуда выходить-куда реально она может войти-зайти -выйти?На юридический адрес в другом городе?Пусть выходит куда знает.А вы поставите ей прогул , если по юрадресу не выйдет.

Фиатик, угу, при отсутствии письменного уведомления о том, что предприятие переехало, любой суд опять же встанет на ее сторону