Вид для печати
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении (первый увольняется :redface:).
ООО на УСНО, сотрудник работал все время на полставки, работал с 1 апреля 2009 года по завтрашнее число (31 августа 2010), в отпуск не ходил.
С 1 апреля по 31 декабря 2009 зарплата была 3 000,
с 1 января по 31 августа 2010 зарплата - 4 000.
И еще: какие нужно платить налоги и взносы и когда, подскажите, плиз :redface:
Зарплату всем подняли или только ему?
Это единственный сотрудник, кроме гендира, поэтому только ему
ген.дир тоже работник, если ему не поднимали, то индексации быть не должноЦитата:
Сообщение от ИПэшка
налоги все, как при выплате з\пл, кроме взноса по НС
правила в ПП 922
Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении (первый увольняется :redface:).
ООО на УСНО, сотрудник работал все время на полставки, работал с 1 апреля 2009 года по завтрашнее число (31 августа 2010), в отпуск не ходил.
С 1 апреля по 31 декабря 2009 зарплата была 3 000,
с 1 января по 31 августа 2010 зарплата - 4 000.
И еще: какие нужно платить налоги и взносы и когда, подскажите, плиз!
Прошу заранее у модераторов извинения за дублирование темы, но в разделе "Оплата труда и кадровый учет" мне не ответили, может здесь помогут, сроки поджимают :redface:
для начала расчитаем ср. дн. заработок 44000/252,8 = 124, 72 р.
теперь считаем колл-во дн. неиспользованного отпуска за 1,5 года (28+5*2,33) = 39,65,
далее находим сумму к начислению 39,65*124,72=4945,15 р.
Вам нужно будет удержать ндфл за минусов стандартных налоговых вычетов
Страховыми взносами компенсация не облагается, фсс НС и ПЗ тоже:)
Valerya-buh, Вы тут чего-то насчитали не того.
Облагается.Цитата:
Страховыми взносами компенсация не облагается,
С января з/пл всем повысили или только этому сотру?Цитата:
С 1 апреля по 31 декабря 2009 зарплата была 3 000,
с 1 января по 31 августа 2010 зарплата - 4 000.
Кроме гендира это единственный сотрудник, повысили только ему.
Посмотрите, правильно ли я поняла:
за август платим зарплату 4000 + компенсацию 4945,15, со всей суммы удерживаем НДФЛ и взносы в ПФ тоже со всей суммы, в ФСС травматизм платим только с зарплаты (с 4000), так?
А НДФЛ надо заплатить в тот же день, что и выплата будет, т.е. завтра?
И еще вопрос, у этого сотрудника только стандартный вычет 400р, этот вычет делаем только из зарплаты, а из компенсации надо вычитать? :redface: Взносы в ПФ надо тоже завтра заплатить, или до 15 сентября?
Поправьте меня пожалуйста если что-то не правильно!Цитата:
Сообщение от бух2007
Valerya-buh, посчитали-то Вы почти правильно. А вот написали как попало.
29,4*12=352,8. Но СДЗ рассчитан верно.Цитата:
для начала расчитаем ср. дн. заработок 44000/252,8 = 124, 72 р
1,5 года - это 1 год 6 месяцев. А у нашего увольняющегося стаж 1 год 5 месяцев, что дает ему право на 28/12*17=39,67 дней. Важны даже сотые.Цитата:
теперь считаем колл-во дн. неиспользованного отпуска за 1,5 года (28+5*2,33) = 39,65,
39,67*124,74=4947,64.
С 2010 года КНО, как уже было сказано, облагается всеми страховыми взносами, кроме НСиПЗ.
НДФЛ перечисляем в день выплаты КНО работнику, все остальное - можно в общей куче за месяц.
извиняюсь, компенсация облагается
ст.9, п.2,пп. д ФЗ N 212-ФЗ
Спасибо за поправку, считала уже поздно ночьюЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Большое вам СПАСИБО за рассчеты, выручили!!! :yes: :D :yes:
А на вопрос про вычеты ответьте еще , пожалуйста, стандартный вычет идет только с зарплаты, или с компенсации тоже надо вычесть? :redface:
ИПэшка, стандартный вычет применяется ко всем доходам за месяц с учетом общего дохода с начала года.
Так что определитесь сначала - вычет ему положен или нет. А уж потом считайте НДФЛ с зарплаты и отпускных вместе. При такой зарплате право на вычет, скорей всего, еще есть, так что
(4000+4947,64-400)*13%
Просто Таша и Valerya-buh, благодарю вас от всей души, спасибо!! :yes::yes:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, увольняется сотрудник, проработал с 01.07.10 по 27.07.10 г. Получается отработано больше половины месяца. Вопрос в том какая сумма берется для расчета СДЗ? Фактически выплаченная за 19 отработанных дней или сумма оклада за месяц?????
Фактически начисленная за 27 календарных дней отработанного периода. Только еще дни пересчитать не забудьте в формат 29,4
Я посчитала так:
СДЗ = зп 13977,29 за отработанные дни / 1мес (т.к. отработано 27 дней, это больше половины месяца)*29,4 = 475,42
Компенсация = 475,42*2,33=1107,73 р.
Правильно?
Или я должна была зп разделить на 29,4/31(кол-во календ.дней в июле)*27 отработанных дней?
получается что СДЗ будет равен 13977,29/25,61=545,85 руб. а Компенсация = 545,85*2,33= 1271,83 руб.
??? Запуталась я совсем :(
Lana*Stav, выпуталась уже:):yes:Цитата:
...а Компенсация = 545,85*2,33= 1271,83 руб.
подскажите плиз!!! Мне нужно сделать положение по оплате труда!!!Помогите с формами оплаты труда! часть сотрудников на окладе+%от выручки, часть на окладе + расчет за U вып. работ!
1. Можно все подвести к повременно-премиальной форме оплаты труда???
2. будут ли такие премии включаться в расходы по усн???
3. помимо табеля за фактич. отраб. время, по каким документам начислять %(U) ?
4. еще вопросик, можно часть оклада перенести в премию+%(U), это для того чтобы при нарушении д.о. работников наказывать их таким образом, лишая премии (т.е. части оклада и %(U) ?
