Вид для печати
Как оформить? Нужно ли делать увольнение-прием или достаточно допсоглашения к трудовому договору?
Если через пару месяцев совместитель перейдет на полную ставку и это станет основным местом работы. Нужно ли тогда делать увольнение-прием или достаточно допсоглашения?
Видимо, меняется время работы (не просто так же Вы ему ставку повысили), что является существенным условием трудового договора , следовательно допник к трудовому договору
А если совместитель переходит на полную ставку и это становится основным местом работы?
Нужно делать увольнение-прием? или тоже допник?
можно и допником.
