Вид для печати
Дайте пожалуйста совет, что делать. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 2 года, но меня не проинформировали о том, что я должна была написать заявление на продолжение декретного по достижению 1,5 летнего возраста ребенка (по телефону говорят, что посылали письмо-вызов, но я его не получала). Теперь говорят , что я уволена на основании прогулов. Меня не уведомляли о том, что собираються увольнять и приказ на увольнение я не видела. Возможно ли как-то развернуть ситуацию в свою пользу.
Неужели ни кто не может помочь. У меня такая же проблема. :(:dezl:
О-па, девоньки вы попали. Вспомните как писали свои заявления на отпуск по уходу.
Потому как многи пишут просто - прошу предоставить отпуск по уходу и без дат, а вот на выплату пособий с датами.
А вообще женщину имеющую ребенка до 3-х лет не имеют право уволить по ТК РФ. Напирайте на это. Можно немножко(если сможете приврать) - глаза большие честные "я писала сразу два заявления, куда дели второе не знаю".
Только теперь учтите, что и после 3-х лет дитяткиных не работать вам там. Изведут злыдни.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами*1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом*2 статьи*336 настоящего Кодекса).Цитата:
А вообще женщину имеющую ребенка до 3-х лет не имеют право уволить по ТК РФ
И прогулы в том числе.
Вы написали заявление до 1,5 лет, отсидели это время, не вышли на работу (прогуливали) - и еще хотите повернуть это дело в свою пользу? Чего вы не знали? Что после отпуска надо на работу выходить? Если бы хотели до 3 сидеть - сразу бы писали 2 заявления - все так делают - а выйти всегда можно - писали заявление или нет.
Вы знали дату, когда вам надо выйти на работу. Но не вышли. Где оправдательный документ? Нет? "Я не знала", "мне не скзали" - это несерьезно - вам не 5 лет.
А у работодателя есть письма с отметкой об отправлении - он сделал все возможное, чтобы вас уведомить и не увольнять за прогулы. И наверняка в табелях у вас полгода - "Н" :(
Работодатель прав насчет прогулов. Увы. А реально - просто вам нашли замену и не хотят чтобы вы у них работали. Просто так вас уволить не могут - а вот за прогулы - есть у вас ребенок или нет... Если есть ребенок - это не значит, что вам все можно. Уж извините. Если очень хотите работать там - упросите начальника взять у вас заявление до 3 лет "задним" числом и уволиться по собственному желанию. А после - в ТИ - мол, я не хотела увольняться, но вот заставляют по собственному - восстановите меня... Хотя эти письма вам...не так уже все просто..
Большое спасибо за ответы.
На какой срок написано заявление?
Если без указания срока, то оно будет автоматом считаться как за 3 года.
Ну что же вы так-то, они должны.... У меня сотрудница в другом городе и деньги на карточку, а все едино я ее предупредила, что ее заявление на отпуск заканчивается. Потому как я еще и кадрами занимаюсь. Т.е. это моя обязанность отслеживать окончания отпусков по уходу. А здесь явная или компетентность, или подлость.Цитата:
Сообщение от Аноним
Точно не помню, но если написала до 1,5 лет, то уже ничего нельзя сделать? Обидно,порсто у них был мой телефон, а они не позвонили. Видно просто нужно было освободить место.
За прогулы можно уволить и маму с детьми. Это ПРОГУЛЫ. Это не увольнение мамы с ребенком. Не путайте, пожалуйста. Беременные творят что хотят и управы никакой, а вот остальных можно немного контролировать. Работодатель имеет право уволить за прогулы кого угодно, если нет оправдательного документа.
В этой ситуации только брать на жалость ТИ, но...работать все равно не дадут, если не хотят - изведут.
Да, попробуйте соврать - что писали заявление - может, это как-то поможет.. печальная ситуация :(
Ну что же вы так-то, они должны.... У меня сотрудница в другом городе и деньги на карточку, а все едино я ее предупредила, что ее заявление на отпуск заканчивается. Потому как я еще и кадрами занимаюсь. Т.е. это моя обязанность отслеживать окончания отпусков по уходу. А здесь явная или компетентность, или подлость.
------
Мне жалко этих женщин - просто написала как есть. Без прикрас и утешений. В наше время нельзя не не работодателя надеяться.
Подлая не, я а их работодатели. Увы. Работодатель уже сначала знал, что уволит ее после 1,5 лет и воспользовался тем, что она не писла до 3 лет и поставил ее практически в капкан - он действительно имеет право уволить за прогулы (писал письма, насчет звонков - скажет не подходили к телефону и т.п. - т.е сделал все возможное, чтобы ее разыскать!!!!!!!!!!) - сделал все исключительно компетентно и грамотно. Гад! Хотел бы чтоб она работала- - просто ждал бы ее 3 года и все - заявление до 3 лет всегда можно накатать.
Мне жаль эту женщину. Грязно увольнять таким образом.
Если работодатель ни в какую - просите по собственному желанию - хоть чтоб книжку не марать. не дадут вам там работать. :(
Незаконно. ст. 193 ТК не соблюдена, можете восстановиться через суд, срок обращения в суд не пропустите - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Цитата:
Теперь говорят , что я уволена на основании прогулов.
