Как увеличить ЗП сотрудника перед уходом в декрет

Добрый день!!
Сотрудница в октябре уходит в декрет, руководство хочет увеличить её ЗП (за август и сентябрь), чтобы средний стал больше и соответственно больше б/л по БиР и далее пособие по уходу за ребенком.
Просто увеличить оклад или премию дать, как-то "бросается в глаза"..
У нас есть еще юр.лица, в которые можно взять ее совместителем, но тут я теряюсь даст ли это желаемый результат, пока не в курсе как у совместителей с б/л по БиР и пособиями на детей..
Подскажите пож-та, как лучше это сделать?
Спасибо

если премию дадут всем - вопросов не возникнет
можете ей внутреннее сов-во оформить на пару м-цев, типа доп.соглашение и увеличение объема работы
если примете на работу к другому юр.лицу за 2 мес до декрета - проблемы этому юр.лицу гарантированы.

Прием к другому юрлицу увеличит лишь пособие по БиР, но не пособие по уходу.

Цитата:

---

проблемы этому юр.лицу гарантированы.

---

какие?

Цитата:

---

типа доп.соглашение и увеличение объема работы

---

а это не создаст? увеличение объема работ беременной женщине... - им вроде как наоборот легкий труд требуется

Увеличить зарплату задним числом получится только с июля (сделать доп. соглашение к договору об увеличении оклада)так как по июнь мы уже отчитались по ФОТ и взносам.Но тогда придется переделывать ведомости и все доки по зарплате.Если получится по тихому все это сделать то желаю удачи,а основание об увеличении оклада всегда можно придумать=))))

Большое спасибо за внимание и ответы!!
Решили остановиться все-таки на премии
За июль начислить премию и переделать уже не получиться, так что премия будет только в августе и сентябре.
Еще раз спасибо..

дайте премию и все. У меня была премия большая и без проблем. Но единственное премия была всем сотрудникам ,просто мне побольше выдали. Вопросов не было у ФСС