Вид для печати
с какой формулировкой в трудовом договоре принять новую сотрудницу на место декретницы?
предполагаю так "Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера на основное место работы на предприятие Работодателя на срок : до момента выхода на работу основного сотрудника"
надо ли указывать на место кого принимается сотрудница?
если есть ещё какие-нибудь варианты подскажите, пожалуйста? :yes:
должность надо. или вы хотите ФИО декретницы указать?Цитата:
надо ли указывать на место кого принимается сотрудница?
безусловно ФИО надо указывать, а если неколько одинаковых должностей? речь о приеме на время отсутствия КОНКРЕТНОГО работника.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
должности достаточно, когда она вакантна
Цитата:
Работник принимается на работу на должность главного бухгалтера
в одной то организации несколько главбухов!!! :wow: :wow: :wow:Цитата:
а если неколько одинаковых должностей?
важен принцип. гл.бух один, но на его место может быть принято несколько человек, по очереди уходящих в декрет (примеров тут было множество) и кто на чье место принят - очень важно при последующем увольненииЦитата:
Сообщение от Белка ТНТ
да, хочу указать и должность и ФИО .на всякий случай.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
ещё вопрос:
на какой период? можно ли вот так сформулировать?
Сотрудница Х принимается на работу на должность главного бухгалтера на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет главного бухгалтера сотрудницы У. или масло масляное получается?:(
нельзя так писать. можете принять только на время отпуска по БиР, а уже ПОТОМ на период отпуска по уходу. Отпуск по уходу предоставляется родителю, имеющему РЕБЕНКА в возрасте до 3-х лет, а во время оформления отпуска по БиР ребенка ещё нет.Цитата:
Сообщение от Профи юрист
Кроме того, уважаемый "профи", отпуск называется "по уходу за ребенком до ТРЕХ лет", а уж до какой даты написано конкретное заявление - это другой вопрос
ну сотрудница точно уходит до 1,5 лет и до 3 сидеть однозначно не собирается. зачем писать что до 3-х? :yes:
а можно сначала договор " до выхода из отпуска по беременности и родам" и сразу допсоглашение "до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет"?
1 сначала договор на период отпуска по БиРЦитата:
Сообщение от Профи юрист
2. ПОСЛЕ того, как родится ребенок можно говорить об отпуске по уходу, если мамаша напишет такое заявление
3. отпуск юридически НАЗЫВАЕТСЯ "по уходу за ребенком до достижения возраста ТРЕХ лет". Этот отпуск может длияться до любой даты, указанной в заявлении, но НАЗВАНИЕ отпуска это не меняет.
В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет ему назначается и выплачивается пособие по уходу за ребенком до ПОЛУТОРА лет
уфффф... вы, в конце концов, юрист или где? должны быть внимательнее к формулировкам
трудовой кодекс и всё что с ним связано- не мой профиль. а приходится в этом копаться.:(Цитата:
Сообщение от Аноним223
спасибо за помощь!:yes::yes:
