Вид для печати
У нас сотрудник уволится через неделю, на его место уже взяли нового работника, оформили трудовой договор. Но дело в том, что эту неделю они вдвоем будут числиться на одном и том же рабочем месте, одной штатной единице... Что делать? Вносить изменения в штатное, добавлять одну единицу, или пусть работник пишет заявление задним числом и типа сидит на отработке в две недели? Возможно ли такое?
они у вас вдвоем делают работу, расчитанную на 1 сотрудника?
принимайте второго с момента увольнения первого, а потом неделю компенсируете ему премией, пожалуй так проще всего
Да ничего криминального нет, что неделю будут 2 сотрудника на одной должности. Конечно, никто ради 1 недели не будет менять 2 раза штатку.
Штатка суть рекомендация, закон - потребность предприятия. Даже в бюджетных организациях.
это вы как специалист по бюджетному учету говорите?! :))))Цитата:
Сообщение от АнонимК
ничего. Не надо переделывать штаткуЦитата:
Что делать?
Для некоторых должностей ситуация, при которой старый и новый сотрудник работают одновременно на одной должности, явление обыкновенное. Например, материально-ответственное лицо. Один сдает, другой принимает. Тоже и для главбуха, и для руководителя.
Так что- все в порядке.
"План - не догма" (А ШР как раз и есть не более чем план по фонду оплаты и численности работников)
