Здравствуйте!
Девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, директор отправляет ее на обучение в течение 2х недель и выходом на работу просит считать день присутствия на работе (уже после обучения). сотрудница же настаивает на том, чтобы день выхода на работу считался день начала обучения. кто прав?
