З\П менеджерам

Все мнеджера агентства трудоустроены оффициально, подписаны трудовые договора, договора материальной ответственности и должностные инструкции. В трудовых договорах указан опредленный оклад. По факту требуется выдать менежерам больше данной суммы, и каждый месяц сумма меняется в зависимости от продаж.

вопросы:

1. Как официально полностью исчислять заработную плату, если сумма ее меняется ежемесячно ( т.е. один месяц менеджер продал на 5000руб, а в след. на 15 000руб)??

2.Действительно ли, материальная помощь сотруднику из нераспредленной прибыли не превышающая 4000руб не облагается НДФЛ? Т.Е. я могу просто по расходному ордеру выдать сотрудникам премию в размере 4000р ( или 3999?) из кассы и не включать эту сумму в расчет НДФЛ?

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

Цитата:

---

Сообщение от Paspartu

1. Как официально полностью исчислять заработную плату, если сумма ее меняется ежемесячно ( т.е. один месяц менеджер продал на 5000руб, а в след. на 15 000руб)??

---

Для этого нужно в трудовом договоре предусмотреть условие о получении работником премии согласно Положению о премировании. Затем необходимо создать это Положение, где предусмотреть формулу зависимости премии от результативности продаж. После этого необходимо организовать учёт этой результативности в разрезе каждого работника.
Разумеется, в этом случае все продажи должны быть белыми и пушистыми. ;)

Цитата:

---

2.Действительно ли, материальная помощь сотруднику из нераспредленной прибыли не превышающая 4000руб не облагается НДФЛ? Т.Е. я могу просто по расходному ордеру выдать сотрудникам премию в размере 4000р ( или 3999?) из кассы и не включать эту сумму в расчет НДФЛ?

---

Не облагается. Однако только 4000 руб. в год. См. НК РФ ч. 2 ст. 217 п. 28.

Цитата:

---

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

---

Если форма оплаты труда сдельная, то не является нарушением. Но Вы выше писали, что у Ваших менеджеров оклады. В этом случае Вы обязаны выплачивать оклад ежемесячно, при чём двумя частями.

Цитата:

---

Сообщение от Paspartu

Все мнеджера агентства трудоустроены оффициально, подписаны трудовые договора

...

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

---

Добрый день! ;) А что Вам мешает оформить своих менеджеров не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера? :wow: