З\П менеджерам

[Paspartu]

Все мнеджера агентства трудоустроены оффициально, подписаны трудовые договора, договора материальной ответственности и должностные инструкции. В трудовых договорах указан опредленный оклад. По факту требуется выдать менежерам больше данной суммы, и каждый месяц сумма меняется в зависимости от продаж.

вопросы:

1. Как официально полностью исчислять заработную плату, если сумма ее меняется ежемесячно ( т.е. один месяц менеджер продал на 5000руб, а в след. на 15 000руб)??

2.Действительно ли, материальная помощь сотруднику из нераспредленной прибыли не превышающая 4000руб не облагается НДФЛ? Т.Е. я могу просто по расходному ордеру выдать сотрудникам премию в размере 4000р ( или 3999?) из кассы и не включать эту сумму в расчет НДФЛ?

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

[barraguda]

1. Как официально полностью исчислять заработную плату, если сумма ее меняется ежемесячно ( т.е. один месяц менеджер продал на 5000руб, а в след. на 15 000руб)??

Для этого нужно в трудовом договоре предусмотреть условие о получении работником премии согласно Положению о премировании. Затем необходимо создать это Положение, где предусмотреть формулу зависимости премии от результативности продаж. После этого необходимо организовать учёт этой результативности в разрезе каждого работника.
Разумеется, в этом случае все продажи должны быть белыми и пушистыми.

2.Действительно ли, материальная помощь сотруднику из нераспредленной прибыли не превышающая 4000руб не облагается НДФЛ? Т.Е. я могу просто по расходному ордеру выдать сотрудникам премию в размере 4000р ( или 3999?) из кассы и не включать эту сумму в расчет НДФЛ?

Не облагается. Однако только 4000 руб. в год. См. НК РФ ч. 2 ст. 217 п. 28.

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

Если форма оплаты труда сдельная, то не является нарушением. Но Вы выше писали, что у Ваших менеджеров оклады. В этом случае Вы обязаны выплачивать оклад ежемесячно, при чём двумя частями.

[Kaspar]

Все мнеджера агентства трудоустроены оффициально, подписаны трудовые договора

...

3. является ли нарушением то, что менеджер не получил заработную плату за месяц т.к. не продал ни одной путевки? и можно ли выплатить ее, например, в следующем месяце после необходимого кол-ва продаж?

Добрый день! А что Вам мешает оформить своих менеджеров не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера?