Вопрос обсуждается на одном из разделов форума по бухучету и кадрам.
Господа юристы, подключитесь, пожалуйста.
Нужно ли отношения с гражданами ближнего зарубежья оформлять срочным трудовым договором (до истечения срока действия вида на жительство) ?
Или вид на жительство, подтверждающий постоянное проживание человека в РФ, достоин постоянного договора?
Как должен поступать работодатель в случае непродления вида на жительство или его аннулирования?
