Забыла сообщить банку об увольнении сотрудников. чем грозит?

У нас в одном банке зарплатный проект, сам расчетный счет в другом Банке. В середине августа у нас уволились два последних сотрудника - а я закрутилась и забыла сообщить банку. (по договору обязана за 15 дней, но во-первых уволились без отработки, по согласованию сторон в тот же день, а во-вторых - по договору санкций за этот мой промах не нашла).
Но тем не менее, сейчас думаю, что делать?
Нести как есть уведомление или подхимичить с датой, вроде как ошиблась месяцем увольнения?
Знаю, что дело нехорошее, но что делать, в тотмомент никак не до писем банку было...:((( Кто-нибудь может сталкивался с подобной ситуацией - чем это может грозить?
Заранее благодарю за советы!

Цитата:

---

дело нехорошее

---

угу, кто то тут про трибунал недавно вспоминал...
содержание договора с банком перепечатывать сюда будете или вначале почитаете сами?

годовое обслуживание оплачено, ничего не будет, сообщите сейчас; я постоянно нарушаю, перед оплатой обслуживания все выверяю

:D Главное, чтобы на картах сотрудников овера не было, а то кто-нить умненький весь овер снимет, а вам потом банку возмещать :D

Овер-то как раз есть - но сотрудники карты не сдают, их переводят на новые условия как по кредитной карте, т.е. если овер сняли - то проценты начали капать, я так думаю, если что, пересчитают.

По договору я как раз санкций не нашла. Но береженого...Вот потому и подумала, может дату увольнения "перенести"?приказ не нужно прикладывать, только анкету заполнить. Или это точно уже ТРИБУНАЛ? ;)

подписывать недостоверные данные сами будете или соседа позовёте?

Побыстрее сообщайте и узнайте у кого какая задолженность по оверу, т.к. это зарплатный проект, то банк с вас будет требовать деньги, если вы сотрудника уговорите погасить овер это ваше счастье)

Цитата:

---

банк с вас будет требовать деньги

---

Нектонет, с чего вдруг?

У нас был такой случай банк нам звонил, чтобы мы за сотрудника погасили. Правда чем дело кончилось не помню.

Да, а почему? А они не просто пересчитают проценты? Карты ведь так и остаются.
Нас двое сотрудников всего - у меня зад-ти по оверу нет, на счет ген.дира пока не знаю, спрошу.

работодатель может выступать поручителем, но может и не быть им

нет-нет, если зад-ть и есть у ген.дира, то он ее погасит. Мне интересно именно могут ли придираться за просрочку уведомления. если в самом договоре такой санкции я не нашла. Р.сч. мы уже закрыли, бодаться очень не хочется:(((

Да не будут они придираться им-то это зачем надо)

Спасибо большое за ответы!!!