У нас в одном банке зарплатный проект, сам расчетный счет в другом Банке. В середине августа у нас уволились два последних сотрудника - а я закрутилась и забыла сообщить банку. (по договору обязана за 15 дней, но во-первых уволились без отработки, по согласованию сторон в тот же день, а во-вторых - по договору санкций за этот мой промах не нашла).
Но тем не менее, сейчас думаю, что делать?
Нести как есть уведомление или подхимичить с датой, вроде как ошиблась месяцем увольнения?
Знаю, что дело нехорошее, но что делать, в тотмомент никак не до писем банку было...(( Кто-нибудь может сталкивался с подобной ситуацией - чем это может грозить?
Заранее благодарю за советы!
Ответить с цитированием
Человек страшится только того, чего не знает; знанием побеждается всякий страх. Виссарион Григорьевич Белинский
Главное, чтобы на картах сотрудников овера не было, а то кто-нить умненький весь овер снимет, а вам потом банку возмещать 