Введение сокращеной недели и снижение ЗП-правомерно ли требование руководства?

Подскажите, пожалуйста, как поступить в таком случае.
Руководство заставляет подписать доп.соглашение к трудовому договору о
снижениии зарплаты на 15 %, при этом вводится сокращенная рабочая неделя ( в неделю
дается еще 1 выходной).
Объясняется все производной необходимостью- т к фирма переживает не лучшие времена.

Мои опасения вызваны 2 моментами:
1) в фирме есть еще один сотрудник, который так же имеет снижение зарплаты
на 15 % и работает по сокращенной рабочей неделе - но такой режим работы основан
только на личной договоренности
2) я сама год назад так же "пережила" снижение зарплаты и переход на сокращенную
рабочую неделю-без подписания доп.соглашений ( только по устной договоренности).
в прошлом году такой режим работы продолжался полгода, после чего, как в фирме
дела пошли получше, все вернулось обратно- зарплата и полная занятость.
А вот в этом году- опять таже ситуация- но теперь устной договоренности недостаточно,
требуют подписать доп.соглашение.
Нет ли здесь подвоха?

Цитата:

---

Сообщение от elenaforever

Руководство заставляет подписать доп.соглашение к трудовому договору о
снижениии зарплаты на 15 %, при этом вводится сокращенная рабочая неделя ( в неделю дается еще 1 выходной).

---

Прямо так и написано в соглашении - "снижаем з/п на 15 %"?
Если ваш работодатель просто вводит сокращенную рабочую неделю, то это не уменьшает вашей зарплаты, вы будете получать меньше, потому что будете меньше работать.
Если же ваш настаивает на подписании соглашения в котором оговаривается И снижение зарплаты И при этом еще и снижение времени, то это конечно не правильно.

а как отнестись к тому, что другой работник работает по такой схеме по устной договоренности, да и я сама проработала по устной договоренности полгода в прошлом году, а сейчас требуют именно подписание доп.соглашения?

Цитата:

---

Сообщение от elenaforever

а как отнестись к тому, что другой работник работает по такой схеме по устной договоренности, да и я сама проработала по устной договоренности полгода в прошлом году, а сейчас требуют именно подписание доп.соглашения?

---

работодатель оформляет документально фактическое положение дел.
вам предлагают меньше работать, но и платить будут меньше
до этого вам оплачивали за фактически отработанное время. вы работали 4 дня в неделю и получали 4/5 зарплаты.
Уменьшение времени работы это существенное изменение условий труда, об этом должны предупреждать за 2 мес. либо вы соглашаетесь либо нет и вас увольняют (через 2 мес) со всеми причитающимися компенсационными выплатами

это я все знаю:) меня больше беспокоит то, как в одной компании можно один и тот же режим работы по разному оформлять: одному- доп.соглашение, другому-устная договоренность.

Цитата:

---

Сообщение от elenaforever

это я все знаю:) меня больше беспокоит то, как в одной компании можно один и тот же режим работы по разному оформлять: одному- доп.соглашение, другому-устная договоренность.

---

устная договоренность - это когда работник гуляет 1 лишний день в неделю и для него это не считается прогулом, но оплачивают пропорционально фактической работе
вообще лучше все делать единообразно, так что вопрос - почему он так делает - скорее к работодателю, чем к форуму :)
непонятно как он фактически оформляет это отсутствие.... уменьшением нормы или оклада?

фактически никак не оформляет, просто платится меньше премиальная часть зарплаты и все:)

Цитата:

---

Сообщение от elenaforever

фактически никак не оформляет, просто платится меньше премиальная часть зарплаты и все:)

---

премиальная часть вообще штука .... произвольная

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

Цитата:

---

Сообщение от elenaforever

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

---

да вам же уже отвечали - на усмотрение вашего руководства
кого-то отпускают с работы и ставят в табеле полный день, кто-то вынужден писать заявление на б/с, а кого-то отпускают устно, но потом уменьшают премию.... вашему начальству виднее

я это читала, только то, что вы пишите- это подходит для единичных случаев, в общем ладно- спасибо за ответы!

Цитата:

---

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

---

Если правильно все оформлять, то устных договоренностей вообще не должно быть. Но на практике бывает все, что угодно. Может быть, устная договоренность остается у "надежных" сотрудников. Вы в последнее время не давали руководству повода усомниться в Вас? Может недовольство чем-то выказывали или упоминали Трудовую инспекцию или ей подобных?

я повода не давала:)просто решили делать "все по правилам"

Если все по правилам, тогда должны всех были на бумаге оформить. А так смысл какой?

ну это собственно тот вопрос, ища ответ на который, я открыла тему:)

Ответ можно найти только у Вашего руководства. Может они постепенно порядок наводят? :)

может, кто ж к ним в голову заглянет:))