Введение сокращеной недели и снижение ЗП-правомерно ли требование руководства?

[elenaforever]

Подскажите, пожалуйста, как поступить в таком случае.
Руководство заставляет подписать доп.соглашение к трудовому договору о
снижениии зарплаты на 15 %, при этом вводится сокращенная рабочая неделя ( в неделю
дается еще 1 выходной).
Объясняется все производной необходимостью- т к фирма переживает не лучшие времена.

Мои опасения вызваны 2 моментами:
1) в фирме есть еще один сотрудник, который так же имеет снижение зарплаты
на 15 % и работает по сокращенной рабочей неделе - но такой режим работы основан
только на личной договоренности
2) я сама год назад так же "пережила" снижение зарплаты и переход на сокращенную
рабочую неделю-без подписания доп.соглашений ( только по устной договоренности).
в прошлом году такой режим работы продолжался полгода, после чего, как в фирме
дела пошли получше, все вернулось обратно- зарплата и полная занятость.
А вот в этом году- опять таже ситуация- но теперь устной договоренности недостаточно,
требуют подписать доп.соглашение.
Нет ли здесь подвоха?

[mizeri]

Руководство заставляет подписать доп.соглашение к трудовому договору о
снижениии зарплаты на 15 %, при этом вводится сокращенная рабочая неделя ( в неделю дается еще 1 выходной).

Прямо так и написано в соглашении - "снижаем з/п на 15 %"?
Если ваш работодатель просто вводит сокращенную рабочую неделю, то это не уменьшает вашей зарплаты, вы будете получать меньше, потому что будете меньше работать.
Если же ваш настаивает на подписании соглашения в котором оговаривается И снижение зарплаты И при этом еще и снижение времени, то это конечно не правильно.

[elenaforever]

а как отнестись к тому, что другой работник работает по такой схеме по устной договоренности, да и я сама проработала по устной договоренности полгода в прошлом году, а сейчас требуют именно подписание доп.соглашения?

[Аноним223]

а как отнестись к тому, что другой работник работает по такой схеме по устной договоренности, да и я сама проработала по устной договоренности полгода в прошлом году, а сейчас требуют именно подписание доп.соглашения?

работодатель оформляет документально фактическое положение дел.
вам предлагают меньше работать, но и платить будут меньше
до этого вам оплачивали за фактически отработанное время. вы работали 4 дня в неделю и получали 4/5 зарплаты.
Уменьшение времени работы это существенное изменение условий труда, об этом должны предупреждать за 2 мес. либо вы соглашаетесь либо нет и вас увольняют (через 2 мес) со всеми причитающимися компенсационными выплатами

[elenaforever]

это я все знаю меня больше беспокоит то, как в одной компании можно один и тот же режим работы по разному оформлять: одному- доп.соглашение, другому-устная договоренность.

[Аноним223]

это я все знаю меня больше беспокоит то, как в одной компании можно один и тот же режим работы по разному оформлять: одному- доп.соглашение, другому-устная договоренность.

устная договоренность - это когда работник гуляет 1 лишний день в неделю и для него это не считается прогулом, но оплачивают пропорционально фактической работе
вообще лучше все делать единообразно, так что вопрос - почему он так делает - скорее к работодателю, чем к форуму
непонятно как он фактически оформляет это отсутствие.... уменьшением нормы или оклада?

[elenaforever]

фактически никак не оформляет, просто платится меньше премиальная часть зарплаты и все

[Аноним]

фактически никак не оформляет, просто платится меньше премиальная часть зарплаты и все

премиальная часть вообще штука .... произвольная

[elenaforever]

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

[Аноним]

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

да вам же уже отвечали - на усмотрение вашего руководства
кого-то отпускают с работы и ставят в табеле полный день, кто-то вынужден писать заявление на б/с, а кого-то отпускают устно, но потом уменьшают премию.... вашему начальству виднее

[elenaforever]

я это читала, только то, что вы пишите- это подходит для единичных случаев, в общем ладно- спасибо за ответы!

[Dinchik]

смысл вопроса в том, что может ли в одной компании сотрудникам, у которых одинаковый график работы/оплата по разному этот график оформлятся. ( т е кому- устная догворенность, кому доп.соглашение, кому отмечаются "доп.выходные" в табеле, а кому- нет).
т.е. должно ли быть единообразие, или одинаковые условия труда могут оформлятся по разному у разных сотрудников?

Если правильно все оформлять, то устных договоренностей вообще не должно быть. Но на практике бывает все, что угодно. Может быть, устная договоренность остается у "надежных" сотрудников. Вы в последнее время не давали руководству повода усомниться в Вас? Может недовольство чем-то выказывали или упоминали Трудовую инспекцию или ей подобных?

[elenaforever]

я повода не давалапросто решили делать "все по правилам"

[Dinchik]

Если все по правилам, тогда должны всех были на бумаге оформить. А так смысл какой?

[elenaforever]

ну это собственно тот вопрос, ища ответ на который, я открыла тему

[Dinchik]

Ответ можно найти только у Вашего руководства. Может они постепенно порядок наводят?

[elenaforever]

может, кто ж к ним в голову заглянет)