Нарушение прав работника

Я работаю ФГУ 8 лет. За время работы никаких взысканий и выговоров не имела. Весной этого года возник конфликт с зам директора учреждения. Мне было предложено уйти с должности. Я отказалась. Теперь мне не дают нормально работать. Заставляют писать отчеты о проделанной мной работе персонально, ждут, когда я на чем нибудь "проколюсь". Через других сотрудников учреждения мне неоднократно передавалось предложение добровольно написать заявление на понижение в должности. Только в этом случае от меня отстанут. Во время очередного отпуска начальника отдела, чтобы унизить меня, исполняющим обязянности назначили простого инженера, даже не ведущего. Подскажите, пожалуйста, как действовать в сложившейся ситуации и куда можно обратиться за помощью (может нужны какие либо документы). Очень обидно терпеть самовол руководителей учреждения.

Цитата:

---

Сообщение от angelikaa

Во время очередного отпуска начальника отдела, чтобы унизить меня, исполняющим обязянности назначили простого инженера, даже не ведущего.

---

это не нарушение ваших прав....
в чём конкретно нарушены ваши права?

А вы считаете, что донимать работника нижестоящей должности ни за что это нормально?

в этом нет нарушения :D

Ну назначили на время отпуска замом не вас а кого-то другого - ну и что? Вам должно быть это все равно. Не принимайте это близко к сердцу. Вы младше зама по должности? Подойдите к нему с какоим-нибудь вопросом, в котором он как зам должен разбираться, но как простой инженер не сможет ответить - так отыграетесь. Хотя этот человек может и сам не рад "назначению" (думаю в данной ситуации именно так и есть).
К сожалению, все нежелающим увольняться "по-хорошему", попадают в подобные ситуации. У вас 3 выхода - или уйти, или терпеть все это, или понижение в должности о котром вам сказали. Права ваши не нарушаются таким отношением, ТИ не поможет вам :( Работодатель может еще и аттестацию устроить и "подарить" вам самые каверзные вопросы - тогда вообще статьей будут угрожать..
Держитесь! :(

Прежде всего, определитесь, чего вы хотите.
Если вы настроены работать там же, в той же должности, то действовать можно только в одном направлении - четко и правильно исполнять свои долностные обязанности как они прописаны в документах (должностных инструкциях, приказах и т.д.), не допускать нарушений трудовой дисциплины (никаких опозданий, нарушений режима и т.д.) - т.е. не давать поводов к увольнению по инициативе работодателя.
Нарушений закона в том, чтобы попросить отчет о работе - нет, равно как и нет нарушения во временно возложении обязанностей на другого сотрудника