Подскажите, как оплачивается и учитыватся расходы на суточные и проезд и гостиницу в командировке, если один день выпла на субботу, сотрудник работал, а воскресенье возвращался домой?
Вид для печати
Подскажите, как оплачивается и учитыватся расходы на суточные и проезд и гостиницу в командировке, если один день выпла на субботу, сотрудник работал, а воскресенье возвращался домой?
«УНП» № 38, 2010
– Почти во всех компаниях установлена пятидневная рабочая неделя. Но сотрудника могут направить в командировку на длительный срок и он будет находиться в ней и в выходные. Во время такой поездки надо сохранять средний заработок за сотрудником только за рабочие дни или за выходные тоже?
– Только за рабочие дни.
– А как тогда оплачивать выходные дни?
– Это зависит от того, работает ли сотрудник в выходные по распоряжению работодателя.
– Предположим, что сотрудник работает в субботу и воскресенье.
– В этом случае оплачивать работу в субботу и воскресенье надо в двойном размере. Это при условии, что более высокий размер не установлен трудовым или коллективным договором. Привлечение сотрудника к труду в выходные необходимо оформить приказом руководителя. Замечу, что труд в выходные дни допускается только для выполнения заранее непредвиденных работ. Также потребуется получить согласие работника.
– А если нет такого приказа руководителя?
– Тогда выходные дни в командировке вообще не оплачивают. За эти дни сотрудник получит только суточные.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
У нас была немножко похожая ситуация.Сотрудник отправился в командировку под выходные и выпало так,что в субботу он находился в пути и остался в этом городе до воскресенья,а в воскр.выехал домой.Суточные у нас фиксированные,оплатила эти два выходных дня в двойном размере,гостиницу,стоянку возместила.
ясно, спасибо. двойного размера оплаты точно не будет:( тогда остановимся на суточных и оплаты гостиницы в полном размере.
Вы правы.Цитата:
Сообщение от Elena shmakowa
Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития:
"Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, значит, он работал в свой выходной день. И это время должно быть оплачено в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса".
