Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, на сколько мне известно пособия по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком оплачиваются за счет ФСС. Почему тогда некоторые работодатели считают что им не выгодно брать на работу беременную или в случае если сотрудница забеременела, то могут ее постараться каким либо образом вынудить уйти по собственному? или я не прав?:redface:
Потому что им надо будет искать нового работника на то место, на которая пришла беременная. Кроме того, ФСС измотает все нервы, если узнает, что принятая на работу была уже беременной. И будет подозревать в сговоре и отказываться платить пособия.Цитата:
что им не выгодно брать на работу беременную
И добиваться возмещения может быть придется через суд. А не все на это пойдут.
В том числе и потому, что им надо и с опытом работы и….– двух в одном флаконе. бюрократизм и дискриминация….
А помимо денежного вопроса есть еще и другой "камень" - в течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе. А зарплата за год платится уже из средств работодателя.Цитата:
Сообщение от Suroviy
:wow: это, простите, где написано?Цитата:
в течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе.
Еще беременную надо к врачу отпускать за счет фирмы.
А зря! Этих радетелей собственного бюджета надо (и пора) ставить на место. Поясняя, что бюджет ФСС есть заемные деньги, которые принято возвращать.Цитата:
Сообщение от Над.К
В приличном обществе...;)
Браво!! Все правильно,мы 10 лет как отчисляем в ФСС-но беременные нам не попадались,мужской коллектив.Надо брать свое смело (не мы,так хоть Вы)Цитата:
Сообщение от YUM
Ну на больничные и мужчины ходят.
Просто Таша, нигде не написано, также как и про невозмещение средств ФСС, но это есть. И если мама рогами упрется, то работодателю придется достаточно туго. За что можно уволить маму? За несоответствие - но аттестацию проводить ей нельзя, за неоднократное неисполнение обязанностей или хищение - согласитесь, проще сразу не принимать на работу, чем потом заморачиваться и выпутываться. ;)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Высказывания
иЦитата:
в течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе.
все же имеют достаточно разный смысл.Цитата:
И если мама рогами упрется, то работодателю придется достаточно туго.
В нормативном плане да, но в контексте к вопросуЦитата:
все же имеют достаточно разный смысл
по-моему, дает достаточно полный ответ на вопрос.Цитата:
Почему тогда некоторые работодатели считают что им не выгодно брать на работу беременную или в случае если сотрудница забеременела, то могут ее постараться каким либо образом вынудить уйти по собственному?
