Подскажите, пожалуйста, на сколько мне известно пособия по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком оплачиваются за счет ФСС. Почему тогда некоторые работодатели считают что им не выгодно брать на работу беременную или в случае если сотрудница забеременела, то могут ее постараться каким либо образом вынудить уйти по собственному? или я не прав?
Потому что им надо будет искать нового работника на то место, на которая пришла беременная. Кроме того, ФСС измотает все нервы, если узнает, что принятая на работу была уже беременной. И будет подозревать в сговоре и отказываться платить пособия.что им не выгодно брать на работу беременную
И добиваться возмещения может быть придется через суд. А не все на это пойдут.
В том числе и потому, что им надо и с опытом работы и….– двух в одном флаконе. бюрократизм и дискриминация….
А помимо денежного вопроса есть еще и другой "камень" - в течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе. А зарплата за год платится уже из средств работодателя.Сообщение от Suroviy
Почему тогда некоторые работодатели считают что им не выгодно брать на работу беременную или в случае если сотрудница забеременела, то могут ее постараться каким либо образом вынудить уйти по собственному? или я не прав?
в течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе.это, простите, где написано?
Еще беременную надо к врачу отпускать за счет фирмы.
А зря! Этих радетелей собственного бюджета надо (и пора) ставить на место. Поясняя, что бюджет ФСС есть заемные деньги, которые принято возвращать.
В приличном обществе...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Браво!! Все правильно,мы 10 лет как отчисляем в ФСС-но беременные нам не попадались,мужской коллектив.Надо брать свое смело (не мы,так хоть Вы)этих радетелей собственного бюджета надо (и пора) ставить на место. Поясняя, что бюджет ФСС есть заемные деньги, которые принято возвращать.
В приличном обществе...
Ну на больничные и мужчины ходят.
Просто Таша, нигде не написано, также как и про невозмещение средств ФСС, но это есть. И если мама рогами упрется, то работодателю придется достаточно туго. За что можно уволить маму? За несоответствие - но аттестацию проводить ей нельзя, за неоднократное неисполнение обязанностей или хищение - согласитесь, проще сразу не принимать на работу, чем потом заморачиваться и выпутываться.
Высказывания
ив течение года после выхода из отпуска по уходу работодатель не может уволить маму по собственной инициативе.
все же имеют достаточно разный смысл.И если мама рогами упрется, то работодателю придется достаточно туго.
В нормативном плане да, но в контексте к вопросувсе же имеют достаточно разный смысл
по-моему, дает достаточно полный ответ на вопрос.Почему тогда некоторые работодатели считают что им не выгодно брать на работу беременную или в случае если сотрудница забеременела, то могут ее постараться каким либо образом вынудить уйти по собственному?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием