Вид для печати
Добрый день!
Мрот -4330 - но это для окладников.
У меня продавец , 11 часов в день, на Суммированном учете рабочего времени. 2 смены через 2.
в сентябре получилось:
15 смен*11ч\смену*25 руб\час= 4 125 руб.
Подскажите, пожалуйста, как мне определить, минимальную оплату?
я конечно могу и ошибиться (см.мою подпись), но сдается мне, что Вы перепутали учет рабочего времени (суммированный) с режимом труда и его оплатой.
Судя по Вашему тексту, работник у Вас на "повременной оплате" т.е. имеет часовую ставку. Отсюда рассчитываем его зарплату за месяц 166 часов (средняя по году)*25=4150 ! Малова-то будет!:p Рупчик накиньте в час...а лучше- два.
А уж как там работник приходит в магазин, по какому графику, дело другое.
Я так думаю...
выскажитесь кто-нибудь, пожалуйста, ещё, чтобы точно быть мне уверенной...
Прикиньте, сколько часов минимально в месяц выходит, если 2 через 2 работать, не пропуская свои смены. И минимум поделите на эти часы. Получите ставку, при которой при полной занятости будет выходить не меньше 4330.
на какие эти "часы"Цитата:
Сообщение от Dinchik
давно пора поднять МРОТ до 10000 - чтоб отсечь подобные "ларьки"...
На минимальное число часов. Если не учитывать праздники, то минимум 14 смен*11 часов=154 часаЦитата:
на какие эти "часы"
4330/154 больше 28 руб. за час получается.
скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что МРОТ при почасовой оплате составляет в России - 26,15 руб?
нигде в интернете не могу найти
Нет. МРОТ для разных месяцев одинаков, а кол-во часов по производственному графику разное. И чтобы всегда МРОТу соответствовать, делить его для получения часовой тарифной ставки надо на часы в самом коротком месяце.Цитата:
Сообщение от Катерильда
Однако, для суммированного учета (а у Вас именно он должен быть) все сложнее. За месяц не ниже МРОТ работник должен получить, отработав все часы по заранее составленному графику, в котором кол-во часов за установленный учетный период (месяц, квартал, полгода, год) должно быть равно кол-ву часов по производственному календарю пятидневки. Без составления графика на учетный период никак не обойтись, чтобы для почасовиков определить соответствие выплат МРОТу.
господи, боже мой! я запуталась окончательно... сейчас поедет крыша..Цитата:
Сообщение от GSokolov
да у меня суммированный учет, период - год. 2 смены через 2 по 11 часов. И так из месяца в месяц переходит. Такой будет и заранее составленный график, просто я его в конце года составлю.
Как мне рассчитать.... ну, не понимаю...
может, Вы иммете в виду, так?
фквраль -самый короткий месяц в году - 28 кал. дней. Значит у работника 14 смен. 14*11=154 часа. 4330/154 часа=28,12 руб/час.
так?
даже в феврале может быть разное кол-во рабочих часов.зависит от кол-во попавших на этот м-ц выходныхЦитата:
Сообщение от Катерильда
самое малое кол-во часов в январе из-за большого кол-ва праздников
кол-во календарных дней в м-це и кол-во рабочих дней - это разные понятие, выходных в "коротком" м-це может быть много, а может оказаться мало... ориентируйтесь на месячную НОРМУ часов по производственному календарю. это и будет самое малое кол-во часов, на которое вы должны будете разделить МРОТ
погодите, причем тут выходные для обычной 40часовой недели? если у них смены. 2 через 2. Это значит, что он точно отработает 14 смен по 11 часов.Цитата:
Сообщение от Аноним223
мне уже тут рассказали 3 способа подсчета почасового мрота, я не могу понять какой правильный....
всё зависит от учётного периода для суммированного учёта рабочего времени...
какой будет учётный период?
годЦитата:
Сообщение от Генук
Почасового МРОТ не бывает. Есть зарплатата не ниже МРОТ за месяц. И это при условии полной отработки нормы рабочего времени, установленного для работника на месяц. А чтобы её установить при суммированном учёте, нужно составить графики работы и уж по ним определять отработку этой нормы. Если норма полностью отработана, за месяц должа быть оплата не ниже МРОТ. Чтобы гарантировать такую оплату без дополнительных доплат, и нужно определить гарантированную часовую тарифную ставку, при которой зарплата каждый месяц будет не ниже МРОТ. Можно пойти и по другому пути: установить тариф поменьше, но каждый месяц делать доплату до МРОТ в расчете на полностью отработанное время. Если график отработан не полностью - зарплата будет пропорционально меньше.Цитата:
Сообщение от Катерильда
4330*12 / 1987 = 26.15
самый короткий февраль - 14 смен - 154 часа
4330/154 = 28.12 > 26.15
Ответ: минимум ЧТС = 28.12
-----------
если бы учётным периодом был месяц, то самая короткая месячная норма была бы в январе... 120 часов...
4330/120 = 36.09 > 28.12
и тогда бы минимум был 36.09
ну, не понимаю я этой вашей формулировки. У нас есть график 2 через 2 по 11 часов. Самый маленький месяц февраль - 14 смен.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Из этого надо исвходить? как? я не понима..... мне сейчас надо начислить, а с утра в соц. страх с отчетом.
Напшите понятнее, умоляю....
как её посчитать? ну, как?(((((((Цитата:
Чтобы гарантировать такую оплату без дополнительных доплат, и нужно определить гарантированную часовую тарифную ставку, при которой зарплата каждый месяц будет не ниже МРОТ.
тогда я не понимаю, почему здесь замешан учетный период, год в моём случае. Если он нужен для учета сверхурочных.Цитата:
Сообщение от Генук
Почему "не ниже МРОТ" будет разный для одинаковых продавцов работающих одинаковые смены, но если их работодатель выбрал, месяц или год.....
это как-то нелогично....
ставьте часовой тариф 28.12 - через полгода работы поймёте...
Почему тогда Вы написали про зависимость от учетного периода, и указали расчет для месяца?:Цитата:
Сообщение от Генук
"если бы учётным периодом был месяц, то самая короткая месячная норма была бы в январе... 120 часов...
4330/120 = 36.09 > 28.12
и тогда бы минимум был 36.09"
это не Ваш случай... у Вас год...
я просто хочу понятьЦитата:
Сообщение от Генук
вы хотите сказать, что если бы мы установили учетный период не год, а месяца, то "не ниже мрот" было бы 36 рублей?
и вот это кажется мне нелогично
отчего же... тогда наименьшим был бы январь по норме производственной пятидневки... 15*8 = 120 часов
А если у работника почасовая тарифная ставка, а из-за отсутствия заказов он наработал на 3000 руб. Какую з/п за месяц должны ему начмслить: 3000 или МРОТ ?Цитата:
Сообщение от GSokolov
МРОТ... либо 3000 плюс простой за недоработанные часы...
4330/120= и получается 36,08Цитата:
Сообщение от Генук
я не про это.
вот смотрите 2 одинаковых продавца у 2-х разных работодатей, с одинаковым графиком 2 через 2 по 11 часов.
и первый выбрал учетный период 0 месяц, второй - год.
и МРОТ для этих двуз продавцов получается разный!
ведь учетный период нужен для учета свеохурочных.... как от него может зависеть мрот..... я вот этого не понимаю.
пойдём по порядку... определитесь: либо Вы хотите установить работнику фиксированную тарифную часовую ставку на всю оставшуюся жизнь, либо Вы хотите ему платить по месячному окладу...
фиксрованную ставку, об окладе речи не было вообщеЦитата:
Сообщение от Генук
тогда идём дальше... у Вас суммированный учёт рабочего времени, поэтому уже не рассматриваем недельную норму рабочего времени в 40-часов, но рассматриваем учётную годовую норму для 40-часовой стандартной недели... в 2010 году это 1987 часов...
вот почему мы взяли 4330*12 / 1987 = 26.15 как минимальную нормальную часовую ставку для дальнейшего исследования...
после чего мы рассмотрели самый меньший месяц февраль, т.е. наименьшее число рабочих смен 14 и наименьшее число рабочих часов 154... 4330/154 = 28.12
окончательно, если мы установим ЧТС в размере 28.12 - мы ни в одном полноотработанном по вашему графику месяце не нарушим закон... тем более за учётную годовую норму мы не ляжем ниже 4330*12
--------------------
рассмотрим месячный учётный период... по стандартной 40-часовой неделе самым коротким будет январь 120 часов... мы обязаны изначально заложить ЧТС = 4330/120 = 36.08, в противном случае в учётном месяце январе мы не обеспечим за нормальный январь 4330... даже несмотря на то, что по графику выйдет больше... раз учётный период месяц, то график в январе изначально составлен с переработкой...
если бы мы для 4330 брали не норму по 40-часовой неделе, а по графику, то Вы бы установили людям без выходных работу круглые сутки и назначили бы тариф 4330 / (24*31) = 5 рублей 82 копейки в час... а работникам бы сказали
- вы получили за месяц 4330?
- да... но!
- пошли вон!
