Вид для печати
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник был оформлен на ИП, но ИПшник решил зарегистрировать ООО и работник был уволен переводом на ООО. До этого момента на протяжении 2-х лет не разу не был в отпуске, при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Может ли работник по истечении 4-х месяцев потребовать отпуск на 28 календарных дней?
Заранее спасибо!
нет. пусть выплачивают КНО за 2 годаЦитата:
Сообщение от NatusyaSh
А если компенсацию не хотят компенсацию выплачивать, хозяин один?
.Цитата:
пусть выплачивают КНО за 2 года
Трудовая инспекция и прокуратура наверняка напомнят ему, что наплевательстки относиться к ТК нельзя.Цитата:
Сообщение от NatusyaSh
NatusyaSh, времена, когда перевод "тянул" за собой обязательства по отпускам, давно прошли.
Сейчас при любом увольнении, независимо, связано это с переводом, или нет, предыдущий работодатель обязан произвести все расчеты с работником, даже если это и один и тот хозяин, но разные правовые отношения.
А если не хотят выплачивать компенсацию, что уе только в трудовую инспекцию осталось?
а ИП продолжает существовать как ИП?
приход выручки на р/с ИП был за эти 4 месяца?
даЦитата:
а ИП продолжает существовать как ИП?
да но последний в начале сентябряЦитата:
приход выручки на р/с ИП был за эти 4 месяца?
этой сентябрьской выручки хватило бы по сумме для уплаты КНО?
ИП уже снял её полностью или всю для собственных трат, как обычно?
конечноЦитата:
этой сентябрьской выручки хватило бы по сумме для уплаты КНО?
естественно как обычноЦитата:
ИП уже снял её полностью или всю для собственных трат, как обычно?
А это что-то меняет?
да... до двух лет... ст.145.1 УК РФ
