 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник был оформлен на ИП, но ИПшник решил зарегистрировать ООО и работник был уволен переводом на ООО. До этого момента на протяжении 2-х лет не разу не был в отпуске, при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Может ли работник по истечении 4-х месяцев потребовать отпуск на 28 календарных дней?
Заранее спасибо!
Прошу учесть, что я блондинка.
нет. пусть выплачивают КНО за 2 годаСообщение от NatusyaSh
А если компенсацию не хотят компенсацию выплачивать, хозяин один?
Прошу учесть, что я блондинка.
.пусть выплачивают КНО за 2 года
Best regards, Михаил
Трудовая инспекция и прокуратура наверняка напомнят ему, что наплевательстки относиться к ТК нельзя.
NatusyaSh, времена, когда перевод "тянул" за собой обязательства по отпускам, давно прошли.
Сейчас при любом увольнении, независимо, связано это с переводом, или нет, предыдущий работодатель обязан произвести все расчеты с работником, даже если это и один и тот хозяин, но разные правовые отношения.
А если не хотят выплачивать компенсацию, что уе только в трудовую инспекцию осталось?
Прошу учесть, что я блондинка.
а ИП продолжает существовать как ИП?
приход выручки на р/с ИП был за эти 4 месяца?
даа ИП продолжает существовать как ИП?
да но последний в начале сентябряприход выручки на р/с ИП был за эти 4 месяца?
Прошу учесть, что я блондинка.
этой сентябрьской выручки хватило бы по сумме для уплаты КНО?
ИП уже снял её полностью или всю для собственных трат, как обычно?
конечноэтой сентябрьской выручки хватило бы по сумме для уплаты КНО?
естественно как обычноИП уже снял её полностью или всю для собственных трат, как обычно?
А это что-то меняет?
Прошу учесть, что я блондинка.
да... до двух лет... ст.145.1 УК РФ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
