Вид для печати
Работник желает уйти в отпуск (не по графику) в основной опл. отпуск.
Заявление подписано директором, но возникает вопрос в правомерности такого отпуска. Обычно суммируются основной и дополнительный, а основной за два года?
Как оформлять 40 дней отпуска?
В чем вопрос? Вы 20 года сотрудника в отпуск не отпускали, да еще по графику он у него по-прежнему не предусмотрен?Цитата:
возникает вопрос в правомерности такого отпуска
Почему вне графика? Он свой по графику пропустил уже?
Приказом. Почему 40 дней? За 2 года 28+28=56Цитата:
Как оформлять 40 дней отпуска?
можно одним сроком?
нет ограничений?
Не совсем поняла Ваш вопрос. Можно сделать 1 приказ, но расписать там 2 периода, ЗА которые дается отпуск.
Так почему все-таки именно 20 дней?
почему 20? 40!
28 + неотгул.
Вопрос: нет ли прямого запрета в ТК на пребывание в отпуске основной опл. продолжительностью более 28 к.д
Нет. Это же отпуск за 2 года. 12+28. В Т2 разными строчками впишите его.Цитата:
нет ли прямого запрета в ТК на пребывание в отпуске основной опл. продолжительностью более 28 к.д
вопрос не в том как дать большой отпуск, а в том как не дать.
А никак, только заменить можете только 12 дней за прошлый год на денежную компенсацию.
Нельзя заменять основной отпуск. Даже за прошлые годыЦитата:
только заменить можете только 12 дней за прошлый год на денежную компенсацию.
