Работник желает уйти в отпуск (не по графику) в основной опл. отпуск.
Заявление подписано директором, но возникает вопрос в правомерности такого отпуска. Обычно суммируются основной и дополнительный, а основной за два года?
Как оформлять 40 дней отпуска?
В чем вопрос? Вы 20 года сотрудника в отпуск не отпускали, да еще по графику он у него по-прежнему не предусмотрен?возникает вопрос в правомерности такого отпуска
Почему вне графика? Он свой по графику пропустил уже?
Приказом. Почему 40 дней? За 2 года 28+28=56Как оформлять 40 дней отпуска?
можно одним сроком?
нет ограничений?
Не совсем поняла Ваш вопрос. Можно сделать 1 приказ, но расписать там 2 периода, ЗА которые дается отпуск.
Так почему все-таки именно 20 дней?
почему 20? 40!
28 + неотгул.
Вопрос: нет ли прямого запрета в ТК на пребывание в отпуске основной опл. продолжительностью более 28 к.д
Нет. Это же отпуск за 2 года. 12+28. В Т2 разными строчками впишите его.нет ли прямого запрета в ТК на пребывание в отпуске основной опл. продолжительностью более 28 к.д
вопрос не в том как дать большой отпуск, а в том как не дать.
А никак, только заменить можете только 12 дней за прошлый год на денежную компенсацию.
Нельзя заменять основной отпуск. Даже за прошлые годытолько заменить можете только 12 дней за прошлый год на денежную компенсацию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием