Здравствуйте будьте добры, подскажите плиз, у нас сотрудница пишет заявление об увольнении с 25 числа, а с 17 писала заявление по уходу за ребенком до февраля месяца. Как быть в этой ситуации? что ей положено.
Вид для печати
Здравствуйте будьте добры, подскажите плиз, у нас сотрудница пишет заявление об увольнении с 25 числа, а с 17 писала заявление по уходу за ребенком до февраля месяца. Как быть в этой ситуации? что ей положено.
Как и всем. КНО. Она же по собственнгому желанию уходит?
Уволить, если она просит.Цитата:
Как быть в этой ситуации?
КНО и пособие по уходу за период с 17 до 25.Цитата:
что ей положено.
mad-sabina, непонятно какое отношение Ваш вопрос имеет к этой теме. ;)
Спасибо :) Да, она увольняется по собственному желанию.
У меня похожая ситуация. Я сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет, на работе меня не ждут и я ищу другую работу. В связи с этим вопрос - могу ли я выйти на новую работу пока по совместительству (не потеряю ли я пособие в 50р.?) или на основной работе писать заявление по собственной инициативе на увольнение?
Смысл в 50 рублях?
Нет, просто если вдруг не понравиться эта работа, можно будет спокойно найти другую по совместительству без прерывания стажа. А то работодатели пошли - типа а где вы два месяца гуляли, у вас разрыв в трудовой...
mad-sabina, сама увольняется накануне декрета???
И нельзя уволитьсяможно уволиться 25Цитата:
с 25 числа
