Здравствуйте будьте добры, подскажите плиз, у нас сотрудница пишет заявление об увольнении с 25 числа, а с 17 писала заявление по уходу за ребенком до февраля месяца. Как быть в этой ситуации? что ей положено.
Здравствуйте будьте добры, подскажите плиз, у нас сотрудница пишет заявление об увольнении с 25 числа, а с 17 писала заявление по уходу за ребенком до февраля месяца. Как быть в этой ситуации? что ей положено.
Последний раз редактировалось mad-sabina; 01.11.2010 в 20:52.
Как и всем. КНО. Она же по собственнгому желанию уходит?
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Уволить, если она просит.Как быть в этой ситуации?
КНО и пособие по уходу за период с 17 до 25.что ей положено.
mad-sabina, непонятно какое отношение Ваш вопрос имеет к этой теме.
СпасибоДа, она увольняется по собственному желанию.
У меня похожая ситуация. Я сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет, на работе меня не ждут и я ищу другую работу. В связи с этим вопрос - могу ли я выйти на новую работу пока по совместительству (не потеряю ли я пособие в 50р.?) или на основной работе писать заявление по собственной инициативе на увольнение?
Смысл в 50 рублях?
Нет, просто если вдруг не понравиться эта работа, можно будет спокойно найти другую по совместительству без прерывания стажа. А то работодатели пошли - типа а где вы два месяца гуляли, у вас разрыв в трудовой...
mad-sabina, сама увольняется накануне декрета???
И нельзя уволитьсяможно уволиться 25с 25 числа
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
