Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь правила увольнения и приема на работу по срокам? Если человек увольняется 29 октября, а на другую работу устраивается 01 ноября-это нормально? или надо уволиться 01 ноября и принять 02 ноября? или и так и так будет правильно?
В чем проблема-то? Когда уволили тогда и уволили, когда приняли, тогда и приняли. Понятия "нормально" и "ненормально" тут при чем?Цитата:
Сообщение от marишка
Ненормально - когда даты увольнения и приема накладываются. Потому что день увольнения - последний рабдень.
Все остальное - нормально
когда накладываются это тоже нормально, потому что человек может отработать днем, а потом на другую работу выйти вечером того же дня.Цитата:
Сообщение от Lenik
а в трудовой у него что написано будет????Цитата:
Сообщение от mizeri
Видимо, mizeri считает, что одним днем увольнение и прием.
Я не согласна с таким мнением. Если уж случились накладки, то - внешнее совместительство.
Не согласна. Днем увольнения считается последний рабочий день. Днем приема на работу - день, когда работник фактически приступил (был допущен) к работе. Сровместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На момент, когда работник приступает к работе вечером того же дня, имея на руках трудовую (т.к. ее должны были выдать на руки ему в день увольнения) уже не имеет основной работы по отношению к которой его могут оформить как совместителя.Цитата:
Сообщение от Lenik
К тому же если даже принять его на этот день как совместителя, то придется его уволить сразу и опять принять на работу))))
При условии, что графики работы на этих предприятиях "не пересекаются", а если на обоих предприятиях с 9,00 до 18.00?Цитата:
Сообщение от mizeri
Так я и говорю о случае когда НЕ пересекаются.Цитата:
Сообщение от Аноним
