когда принять на работу???

[marишка]

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь правила увольнения и приема на работу по срокам? Если человек увольняется 29 октября, а на другую работу устраивается 01 ноября-это нормально? или надо уволиться 01 ноября и принять 02 ноября? или и так и так будет правильно?

[mizeri]

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь правила увольнения и приема на работу по срокам? Если человек увольняется 29 октября, а на другую работу устраивается 01 ноября-это нормально? или надо уволиться 01 ноября и принять 02 ноября? или и так и так будет правильно?

В чем проблема-то? Когда уволили тогда и уволили, когда приняли, тогда и приняли. Понятия "нормально" и "ненормально" тут при чем?

[Lenik]

Ненормально - когда даты увольнения и приема накладываются. Потому что день увольнения - последний рабдень.
Все остальное - нормально

[mizeri]

Ненормально - когда даты увольнения и приема накладываются. Потому что день увольнения - последний рабдень.
Все остальное - нормально

когда накладываются это тоже нормально, потому что человек может отработать днем, а потом на другую работу выйти вечером того же дня.

[Аноним]

когда накладываются это тоже нормально, потому что человек может отработать днем, а потом на другую работу выйти вечером того же дня.

а в трудовой у него что написано будет????

[Lenik]

Видимо, mizeri считает, что одним днем увольнение и прием.
Я не согласна с таким мнением. Если уж случились накладки, то - внешнее совместительство.

[mizeri]

Видимо, mizeri считает, что одним днем увольнение и прием.
Я не согласна с таким мнением. Если уж случились накладки, то - внешнее совместительство.

Не согласна. Днем увольнения считается последний рабочий день. Днем приема на работу - день, когда работник фактически приступил (был допущен) к работе. Сровместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На момент, когда работник приступает к работе вечером того же дня, имея на руках трудовую (т.к. ее должны были выдать на руки ему в день увольнения) уже не имеет основной работы по отношению к которой его могут оформить как совместителя.

[mizeri]

К тому же если даже принять его на этот день как совместителя, то придется его уволить сразу и опять принять на работу))))

[Аноним]

когда работник приступает к работе вечером того же дня

При условии, что графики работы на этих предприятиях "не пересекаются", а если на обоих предприятиях с 9,00 до 18.00?

[mizeri]

При условии, что графики работы на этих предприятиях "не пересекаются", а если на обоих предприятиях с 9,00 до 18.00?

Так я и говорю о случае когда НЕ пересекаются.