Сотрудник не вышел на работу (посадили на 15 суток за нарушение ПДД), Является ли это уважительной причиной? как оформить по кадрам? начислять ли зарплату за это время? если начислять то как ( по средней или какие другие варианты?).
Вид для печати
Сотрудник не вышел на работу (посадили на 15 суток за нарушение ПДД), Является ли это уважительной причиной? как оформить по кадрам? начислять ли зарплату за это время? если начислять то как ( по средней или какие другие варианты?).
Кадровик сказал, что уважительная, но без оплаты.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если б она начислялась... у нас пол-страны из кутузок не вылезало бы....Цитата:
начислять ли зарплату за это время?
