Сотрудник не вышел на работу (посадили на 15 суток за нарушение ПДД), Является ли это уважительной причиной? как оформить по кадрам? начислять ли зарплату за это время? если начислять то как ( по средней или какие другие варианты?).
 |
Сотрудник не вышел на работу (посадили на 15 суток за нарушение ПДД), Является ли это уважительной причиной? как оформить по кадрам? начислять ли зарплату за это время? если начислять то как ( по средней или какие другие варианты?).
Кадровик сказал, что уважительная, но без оплаты.Сообщение от Аноним
Если б она начислялась... у нас пол-страны из кутузок не вылезало бы....начислять ли зарплату за это время?
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием