Вид для печати
Как правильно будет перевести сотрудников из штата на совмещение? Раздумал я штат сокращать, но потребность в фиксации реальных трудозатрат - осталось. Есть у меня пара человек - приходят раз 5-6 в месяц на целый день, хочу их за штат вывести. Может подскажет кто - как правильно это сделать? Какими главами ТК это регулируется?
Заранее благодарен
заключить с ними договора ГПХ
Цитата:
хочу их за штат вывести
БизнесТерапевт, а что для Вас-"вывод за штат"?Цитата:
из штата на совмещение?
Хороший вопрос.Цитата:
Сообщение от бух2007
Как раз моя сотрудница-пенсионерка хотела уточнить.
Я не силен терминологический, но суть такова:
1. Есть штатное расписание, которое перестало соответствовать деятельности предприятия.
2. Есть сотрудники, которые сейчас числятся по трудовому договору с равными правами по отношению к своим коллегам, но на работе, в силу своих функциональных обязанностей проводят треть рабочего времени, и вот для них есть потребность изменить трудовые отношения. Среди них есть вышедшие на пенсию, но продолжающие трудится, и я понимаю что по совместительству - для них не подойдет.
Нет.Цитата:
и я понимаю что по совместительству - для них не подойдет.
Я так и подумала, что Вы не совсем понимаете, что такое совместительство.
Совместительство- это та же работа по трудовому договору, но при условии, что этот же человек имеет другое, основное место работы, где и хранится его трудовая книжка.
Должности совместителей так же есть в ШР.
"За штатом"- это не ТД. А ГПХ.
ГПХ, которые на раз-два-три можно переквалифицировать в ТД, лучше не заключать. Себе дороже выйдет.
так и установите им график работы 2 дня в неделю или сколько вам для производственных нужд надо...Цитата:
в силу своих функциональных обязанностей проводят треть рабочего времени, и вот для них есть потребность изменить трудовые отношения
И относительно занятых дней назначить оклады, исходя из среднемесячного?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Угу... а чем это регулируется? Какой статьей ТК?
:) Я недавно узнал что такое ТК, догадался что такое ШР, но вот что за "ТД" и "ГПХ" - не осилить...Цитата:
Сообщение от бух2007
БизнесТерапевт, оклады назначаются согласно ШР. а вот зп начисляется согласно отработанным дням
Трудовой договор и договор гражданско-правового характера.:)Цитата:
но вот что за "ТД" и "ГПХ" - не осилить
Первый регулируется трудовым кодексом, а второй- гражданским.
Не совсем поняла о чем Вы.Цитата:
И относительно занятых дней назначить оклады, исходя из среднемесячного?
посмотрите главу 20,21 ТКЦитата:
а чем это регулируется? Какой статьей ТК?
Анжелика Ник уже ответила :)Цитата:
Сообщение от бух2007
Зарплата согласно отработанным дням - понятно. А вот как отпуск / больничный насчитывать тогда?..
Элементарно.Цитата:
А вот как отпуск / больничный насчитывать тогда?..
Табель, главное, ведите правильно, и с расчетом проблем не будет.
Если у сотрудника будет график такой-1 день в неделю- то это одно, а если график -пятидневка, но он только 1 день отработал- то это совсем другое. Тут важна причина его неработы.
Ну дойдете до начисления отпуска, б/л- разберемся. :D
