Как перевести сотрудников из штата на совмещение?

[БизнесТерапевт]

Как правильно будет перевести сотрудников из штата на совмещение? Раздумал я штат сокращать, но потребность в фиксации реальных трудозатрат - осталось. Есть у меня пара человек - приходят раз 5-6 в месяц на целый день, хочу их за штат вывести. Может подскажет кто - как правильно это сделать? Какими главами ТК это регулируется?

Заранее благодарен

[_YA_]

заключить с ними договора ГПХ

[бух2007]

хочу их за штат вывести

из штата на совмещение?

БизнесТерапевт, а что для Вас-"вывод за штат"?

[БизнесТерапевт]

БизнесТерапевт, а что для Вас-"вывод за штат"?

Хороший вопрос.
Как раз моя сотрудница-пенсионерка хотела уточнить.

Я не силен терминологический, но суть такова:
1. Есть штатное расписание, которое перестало соответствовать деятельности предприятия.
2. Есть сотрудники, которые сейчас числятся по трудовому договору с равными правами по отношению к своим коллегам, но на работе, в силу своих функциональных обязанностей проводят треть рабочего времени, и вот для них есть потребность изменить трудовые отношения. Среди них есть вышедшие на пенсию, но продолжающие трудится, и я понимаю что по совместительству - для них не подойдет.

[бух2007]

и я понимаю что по совместительству - для них не подойдет.

Нет.
Я так и подумала, что Вы не совсем понимаете, что такое совместительство.
Совместительство- это та же работа по трудовому договору, но при условии, что этот же человек имеет другое, основное место работы, где и хранится его трудовая книжка.
Должности совместителей так же есть в ШР.
"За штатом"- это не ТД. А ГПХ.
ГПХ, которые на раз-два-три можно переквалифицировать в ТД, лучше не заключать. Себе дороже выйдет.

[Анжелика Ник]

в силу своих функциональных обязанностей проводят треть рабочего времени, и вот для них есть потребность изменить трудовые отношения

так и установите им график работы 2 дня в неделю или сколько вам для производственных нужд надо...

[БизнесТерапевт]

так и установите им график работы 2 дня в неделю или сколько вам для производственных нужд надо...

И относительно занятых дней назначить оклады, исходя из среднемесячного?

Угу... а чем это регулируется? Какой статьей ТК?

[БизнесТерапевт]

Должности совместителей так же есть в ШР.
"За штатом"- это не ТД. А ГПХ.
ГПХ, которые на раз-два-три можно переквалифицировать в ТД, лучше не заключать. Себе дороже выйдет.

Я недавно узнал что такое ТК, догадался что такое ШР, но вот что за "ТД" и "ГПХ" - не осилить...

[Анжелика Ник]

БизнесТерапевт, оклады назначаются согласно ШР. а вот зп начисляется согласно отработанным дням

[бух2007]

но вот что за "ТД" и "ГПХ" - не осилить

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Первый регулируется трудовым кодексом, а второй- гражданским.

И относительно занятых дней назначить оклады, исходя из среднемесячного?

Не совсем поняла о чем Вы.

[Анжелика Ник]

а чем это регулируется? Какой статьей ТК?

посмотрите главу 20,21 ТК

[БизнесТерапевт]

Не совсем поняла о чем Вы.

Анжелика Ник уже ответила

Зарплата согласно отработанным дням - понятно. А вот как отпуск / больничный насчитывать тогда?..

[бух2007]

А вот как отпуск / больничный насчитывать тогда?..

Элементарно.
Табель, главное, ведите правильно, и с расчетом проблем не будет.
Если у сотрудника будет график такой-1 день в неделю- то это одно, а если график -пятидневка, но он только 1 день отработал- то это совсем другое. Тут важна причина его неработы.
Ну дойдете до начисления отпуска, б/л- разберемся.