Вид для печати
Добрый вечер. У меня такая ситуация, у ИП магазин. 3 продавца, по устному соглашению они должны работать в магазине все втроем, но 1 выходной в неделю она им дает. Магазин работет с 11 до 20 вообщем у них переработка, если по часам считать. Сейчас пытаюсь сделать график, но прерасход всеравно есть, как можно от этого уйти, или что им платить за перерасход??
за перерасход - ничего :D
а вот за переработку нужно платить
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
а еще вариант - работникам по график по 8 часов, 5 рабочих дней.....а сам предприниматель "все лишнее время" тоже работает как продавец..... :D
Вообще нельзя устанавливать такой график - 6 дней по 9 часов. Это 54 часа. При норме по ТК 40 часов.
И сверхурочные - это совсем другое. Это как бы сверх графика. А у вас это как график получается.
Да даже и если как сверхурочные - по ТК нельзя более 120 часов в год. А у вас 14часов в неделю, это грубо 14часовх48недель=672часа переработки
спасибо, но тут еще и продавцы попались несговорчивые. не хотят лишнего отдыхать, т.к. за каждый раб. день у них оплата.
как быть тогда?
набрать ленивых продавцов...
вот такЦитата:
как быть тогда?
Цитата:
а еще вариант - работникам по график по 8 часов, 5 рабочих дней
возьмите еще одного продавца и пусть все работают по 40 часов в неделю
Щас, так и разбежалась ИП еще одного продавца нанимать. Больше чем на полторы тысячи ее трудовая инспекция не оштрафует. Скажет бухгалтеру табель рисовать 5 дней в неделю по 8 часов и все.Цитата:
возьмите еще одного продавца и пусть все работают по 40 часов в неделю
