Здравствуйте, наш гендиректор решил уйти в другую организацию на основное место работы, а у нас хочет остаться по совместительству. Подскажите, как по правилам все сделать? Его надо сначала уволить??? а потом взять по совместительству? (но как с документами учредительными?? ничего делать не нужно?)
должен быть протокол (либо решение ед.учредителя)
Конечно же сделаем протокол собрания учредителей, но мой главный вопрос... гендиректора надо сперва уволить, а потом взять на работу по совместительству, или переводом каким нибудь?
Переводом не получится, т.к. основное место работы может быть только одно.
Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
Поэтому чтобы основное место работы стало местом работы по совместительству надо:
1. уволить с прежнего основного места работы,
2. необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место.
При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.
3. на старом месте работы оформить новый трудовой договор на внешнее совместительтво.
На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству
Значит я его сначала уволю, а потом приму по совместительству, а подскажите вдруг получится так, что я его уволила 12 числа, а на той работе его возьмут только 16. От сюда следует что по совместительству я смогу его принять только 16 числа. Вопрос... а как наша фирма будет без гендиректора эти 4 дня?? разве так можно?
