Оплата в выходной день в пределах квартальной нормы

Ведём спор с работником. Суть в следующем:
Работник работает по обычному графику в октябре - 21 день/151,2 часа (по 7,2 часа каждый день).
Выходит на работу в свой выходной - 16.10.2010 на 5 часов и 23.10.2010 на 5 часов. О чём выходит приказ - привлечь работника в выходной день 16.10.2010 и 23.10.2010 на 5 часов в пределах нормы рабочего времени, компенсация работы в выходной день оплатой в соот. с закон-вом.
Работник, поэтому, отгулял 28.10 за 16.10, и 29.10 отработал 4,4 часа вместо 7,2, чтобы вписаться в график. Поэтому, у неё в табеле было проставлено 21/151,2. Я оплатила ей поэтому, полный месяц, полный оклад.
Теперь вопрос - сотрудник просит оплатить ему дополнительно в одинарном размере эти два дня, отработанные в выходные, сверх оклада. Правильно ли это? Если она отработала два дня в выходные, а потом их отгуляла?
Спасибо!

1. отгул только 28, 29-го я вижу рабочий день... будет ли предоставлен отгул за 23?
2. почему у работника 36-часовая рабочая неделя? как это регламентировано?

[QUOTE=АннаМурманск;53030459]
неправильно, вы их ему оплатили в одинарном размере и предоставили выходной, вот если бы он выходной не брал, тогда в 2-м размере следовало бы оплатить

Цитата:

---

Сообщение от Генук

1. отгул только 28, 29-го я вижу рабочий день... будет ли предоставлен отгул за 23?
2. почему у работника 36-часовая рабочая неделя? как это регламентировано?

---

1. Да, отгул был и за 23.
2. 36-часовая, потому что мы работаем на Севере. У нас у всех женщин так. Это нормально.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

1. Да, отгул был и за 23

---

озвучьте точную дату этого второго отгула

[QUOTE=Аноним;53030485]

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

неправильно, вы их ему оплатили в одинарном размере и предоставили выходной, вот если бы он выходной не брал, тогда в 2-м размере следовало бы оплатить

---

Работник ссылается на это:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

будет ли предоставлен отгул за 23?
озвучьте точную дату этого второго отгула

Цитата:

---

Сообщение от Генук

озвучьте точную дату этого второго отгула

---

Табель:
1.10 -7,2 // 6.10 - 7,2 // 11.10 -7,2 // 16.10 - РП5 // 21.10 - 7,2 // 26.10 -7,2
2.10 -в // 7.10 - 7,2 // 12.10 - 7,2 // 17.10 - в // 22.10 - 7,2 // 27.10-7,2
3.10 -в // 8.10 - 7,2 // 13.10 - 7,2 // 18.10 - 7,2 // 23.10 - РП5 // 28.10 -в
4.10 -7,2 // 9.10 - в // 14.10 - 7,2 // 19.10 - 7,2 // 24.10 - в // 29.10 - 4,4
5.10 - 7,2 // 10.10 - в // 15.10 - 7,2 // 20.10 - 7,2 // 25.10 - 7,2 // 30.10 -в
31.10 -в

Т.е. 19 раз*7,2 часа =136,8 часов+5+5+4,4=151,2 - вписалась в норму месяца.

следовательно, был предоставлен только один дополнительный выходной, или фактически был только один локальный перенос выходного дня с 16-го на 28-е:

27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 РВ 24
25 26 27 28 29 30 31
Отработано часов: 19 * 7.2 + 5 + 5 + 4.4 = 151.2 по месячной норме 151.2
Из них 5 часов отработано в выходной день…

Зарплата = Оклад + одинарная доплата = Оклад + Оклад/151.2 * 5

Она же на выходных выходила не на полный р/день - 7,2 часа, а только на 5 часов. Получается, что должна была отработать 14,4, а отработала 10 часов. Поэтому, она доработывала 4,4 часа. Чтобы вписаться в график.

она вписалась в норму по отработанным часам - никто с этим не спорит... она недополучила один дополнительный выходной... гляньте - вместо 10 дней отдыха получила лишь 9...

другими словами, 23-го она отработала 5 часов в свой выходной день без взятия отгула - отсюда и доплата сверх оклада по ст.153 в одинаре, т.к. данные часы не вышли за норму...

Так, понятно. Согласна, мы должны ей оплатить 5 часов сверх.
Как понятными для работника словами объяснить, что мы не должны ей оплачивать первые 5 часов, отработанные в выходной? Про то, что она их отгуляла - она не согласна и просит, согласно Закона (см. мой пост выше) - оплатить все 10 часов в одинарном размере.

цветной принтер есть? распечатайте ей:

27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

объясните по рисунку локальный перенос выходного дня, когда суббота 16-го уже рабочий день по её графику, а четверг 28-го выходной...

по аналогии с недавним общероссийским переносом, когда суббота 13-е ноября стало рабочим днём, а пятница 5-е ноября выходным...

Спасибо. Написала ей.
Жду ответа.

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

Спасибо. Написала ей.
Жду ответа.

---

Нет, работник не согласен. Говорит, что тогда они переделают график, где поставят 28 - 2,2 часа отработано и 29 -2,2 часа. И тогда мы будем вынуждены оплатить им 10 часов в одинарном размере.

АннаМурманск, тогда колитесь... реально был выходной день 28-го или же идёт какое-то рисование?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

АннаМурманск, тогда колитесь... реально был выходной день 28-го или же идёт какое-то рисование?

---

:) Если бы я знала! Мне приходит уже готовый табель и готовые приказы. Этот отдел мог всё что угодно нарисовать тут, обговорив это с кадровиком. Сейчас кадровик в отпуске. Поэтому, я в полной неизвестности.
Но вот так они мне сказали - можем переделать табель....

кто Вы по должности и кто эти загадочные художники?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

кто Вы по должности и кто эти загадочные художники?

---

Я расчётчик. Делает табель абонентский отдел. Проблемный работник - начальник абонентского отдела компании связи.

тогда считайте тот табель, что он сам себе подписал...

Цитата:

---

Сообщение от АннаМурманск

.....сотрудник просит оплатить ему дополнительно в одинарном размере эти два дня, отработанные в выходные, сверх оклада. Правильно ли это? Если она отработала два дня в выходные, а потом их отгуляла?

---

Абсолютно правильно.
Работая по приказу в свои выходные дни, работнику обязаны оплатить фактически отработанные часы в двойном размере часовой ставки сверх оклада. В случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная оплата. Но за день отдыха, ему все равно положен дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада.
Вам элементарно объяснит Фомченков С. Г.- ГИТ. Или зав. правовым отделом - юрист Бабич М.Е. – он нам по звонку отвечал простым, доступным и понятным языком.
А ваш кадровик наверняка юрист, поэтому и прав.
К тому же аналогичное мнение подтверждено официальными ответами Миндравсоцразвития, Рострудом, на которых возложены полномочия разъяснять Постановления Правительства по вопросам оплаты труда, трудовым отношениям, учетной политики….
Посмотрите в соседней ветке /Обычная пятидневка… Отработано в выходной день 12 часов вместо 8/ официальное разъяснение Н. Ковязиной, заместителя директора Департамента…… Миндравсоцразвития от 19 апреля 2010г.

«по аналогии с недавним общероссийским переносом, когда суббота 13-е ноября стало рабочим днём, а пятница 5-е ноября выходным...» забудьте, ничего так человек не отдает бесплатно, как советы.

Цитата:

---

Сообщение от mln

Абсолютно правильно.
Работая по приказу в свои выходные дни, работнику обязаны оплатить фактически отработанные часы в двойном размере часовой ставки сверх оклада. В случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная оплата. Но за день отдыха, ему все равно положен дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада.

---

Так положен и дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада???
Я сейчас буду считать так:
10350 - оклад
10350*12/1787,80 =69,47 руб. в час из годовой нормы
69,47*10 часов = 694,70 руб. - надо ей доплатить за два отработанных дня по 5 часов каждый.
ТАК?

да - если нет отгулов и в табеле 28-го и 29-го числа будут рабочие дни по 2.2 часа...