Оплата в выходной день в пределах квартальной нормы

[АннаМурманск]

Ведём спор с работником. Суть в следующем:
Работник работает по обычному графику в октябре - 21 день/151,2 часа (по 7,2 часа каждый день).
Выходит на работу в свой выходной - 16.10.2010 на 5 часов и 23.10.2010 на 5 часов. О чём выходит приказ - привлечь работника в выходной день 16.10.2010 и 23.10.2010 на 5 часов в пределах нормы рабочего времени, компенсация работы в выходной день оплатой в соот. с закон-вом.
Работник, поэтому, отгулял 28.10 за 16.10, и 29.10 отработал 4,4 часа вместо 7,2, чтобы вписаться в график. Поэтому, у неё в табеле было проставлено 21/151,2. Я оплатила ей поэтому, полный месяц, полный оклад.
Теперь вопрос - сотрудник просит оплатить ему дополнительно в одинарном размере эти два дня, отработанные в выходные, сверх оклада. Правильно ли это? Если она отработала два дня в выходные, а потом их отгуляла?
Спасибо!

[Генук]

1. отгул только 28, 29-го я вижу рабочий день... будет ли предоставлен отгул за 23?
2. почему у работника 36-часовая рабочая неделя? как это регламентировано?

[Аноним]

[QUOTE=АннаМурманск;53030459]
неправильно, вы их ему оплатили в одинарном размере и предоставили выходной, вот если бы он выходной не брал, тогда в 2-м размере следовало бы оплатить

[Аноним]

1. отгул только 28, 29-го я вижу рабочий день... будет ли предоставлен отгул за 23?
2. почему у работника 36-часовая рабочая неделя? как это регламентировано?

1. Да, отгул был и за 23.
2. 36-часовая, потому что мы работаем на Севере. У нас у всех женщин так. Это нормально.

[Генук]

1. Да, отгул был и за 23

озвучьте точную дату этого второго отгула

[АннаМурманск]

[QUOTE=Аноним;53030485]

неправильно, вы их ему оплатили в одинарном размере и предоставили выходной, вот если бы он выходной не брал, тогда в 2-м размере следовало бы оплатить

Работник ссылается на это:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[Генук]

будет ли предоставлен отгул за 23?
озвучьте точную дату этого второго отгула

[АннаМурманск]

озвучьте точную дату этого второго отгула

Табель:
1.10 -7,2 // 6.10 - 7,2 // 11.10 -7,2 // 16.10 - РП5 // 21.10 - 7,2 // 26.10 -7,2
2.10 -в // 7.10 - 7,2 // 12.10 - 7,2 // 17.10 - в // 22.10 - 7,2 // 27.10-7,2
3.10 -в // 8.10 - 7,2 // 13.10 - 7,2 // 18.10 - 7,2 // 23.10 - РП5 // 28.10 -в
4.10 -7,2 // 9.10 - в // 14.10 - 7,2 // 19.10 - 7,2 // 24.10 - в // 29.10 - 4,4
5.10 - 7,2 // 10.10 - в // 15.10 - 7,2 // 20.10 - 7,2 // 25.10 - 7,2 // 30.10 -в
31.10 -в

Т.е. 19 раз*7,2 часа =136,8 часов+5+5+4,4=151,2 - вписалась в норму месяца.

[Генук]

следовательно, был предоставлен только один дополнительный выходной, или фактически был только один локальный перенос выходного дня с 16-го на 28-е:

27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 РВ 24
25 26 27 28 29 30 31
Отработано часов: 19 * 7.2 + 5 + 5 + 4.4 = 151.2 по месячной норме 151.2
Из них 5 часов отработано в выходной день…

Зарплата = Оклад + одинарная доплата = Оклад + Оклад/151.2 * 5

[АннаМурманск]

Она же на выходных выходила не на полный р/день - 7,2 часа, а только на 5 часов. Получается, что должна была отработать 14,4, а отработала 10 часов. Поэтому, она доработывала 4,4 часа. Чтобы вписаться в график.

[Генук]

она вписалась в норму по отработанным часам - никто с этим не спорит... она недополучила один дополнительный выходной... гляньте - вместо 10 дней отдыха получила лишь 9...

другими словами, 23-го она отработала 5 часов в свой выходной день без взятия отгула - отсюда и доплата сверх оклада по ст.153 в одинаре, т.к. данные часы не вышли за норму...

[АннаМурманск]

Так, понятно. Согласна, мы должны ей оплатить 5 часов сверх.
Как понятными для работника словами объяснить, что мы не должны ей оплачивать первые 5 часов, отработанные в выходной? Про то, что она их отгуляла - она не согласна и просит, согласно Закона (см. мой пост выше) - оплатить все 10 часов в одинарном размере.

[Генук]

цветной принтер есть? распечатайте ей:

27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

объясните по рисунку локальный перенос выходного дня, когда суббота 16-го уже рабочий день по её графику, а четверг 28-го выходной...

по аналогии с недавним общероссийским переносом, когда суббота 13-е ноября стало рабочим днём, а пятница 5-е ноября выходным...

[АннаМурманск]

Спасибо. Написала ей.
Жду ответа.

[АннаМурманск]

Спасибо. Написала ей.
Жду ответа.

Нет, работник не согласен. Говорит, что тогда они переделают график, где поставят 28 - 2,2 часа отработано и 29 -2,2 часа. И тогда мы будем вынуждены оплатить им 10 часов в одинарном размере.

[Генук]

АннаМурманск, тогда колитесь... реально был выходной день 28-го или же идёт какое-то рисование?

[АннаМурманск]

АннаМурманск, тогда колитесь... реально был выходной день 28-го или же идёт какое-то рисование?

Если бы я знала! Мне приходит уже готовый табель и готовые приказы. Этот отдел мог всё что угодно нарисовать тут, обговорив это с кадровиком. Сейчас кадровик в отпуске. Поэтому, я в полной неизвестности.
Но вот так они мне сказали - можем переделать табель....

[Генук]

кто Вы по должности и кто эти загадочные художники?

[АннаМурманск]

кто Вы по должности и кто эти загадочные художники?

Я расчётчик. Делает табель абонентский отдел. Проблемный работник - начальник абонентского отдела компании связи.

[Генук]

тогда считайте тот табель, что он сам себе подписал...

[mln]

.....сотрудник просит оплатить ему дополнительно в одинарном размере эти два дня, отработанные в выходные, сверх оклада. Правильно ли это? Если она отработала два дня в выходные, а потом их отгуляла?

Абсолютно правильно.
Работая по приказу в свои выходные дни, работнику обязаны оплатить фактически отработанные часы в двойном размере часовой ставки сверх оклада. В случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная оплата. Но за день отдыха, ему все равно положен дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада.
Вам элементарно объяснит Фомченков С. Г.- ГИТ. Или зав. правовым отделом - юрист Бабич М.Е. – он нам по звонку отвечал простым, доступным и понятным языком.
А ваш кадровик наверняка юрист, поэтому и прав.
К тому же аналогичное мнение подтверждено официальными ответами Миндравсоцразвития, Рострудом, на которых возложены полномочия разъяснять Постановления Правительства по вопросам оплаты труда, трудовым отношениям, учетной политики….
Посмотрите в соседней ветке /Обычная пятидневка… Отработано в выходной день 12 часов вместо 8/ официальное разъяснение Н. Ковязиной, заместителя директора Департамента…… Миндравсоцразвития от 19 апреля 2010г.

«по аналогии с недавним общероссийским переносом, когда суббота 13-е ноября стало рабочим днём, а пятница 5-е ноября выходным...» забудьте, ничего так человек не отдает бесплатно, как советы.

[АннаМурманск]

Абсолютно правильно.
Работая по приказу в свои выходные дни, работнику обязаны оплатить фактически отработанные часы в двойном размере часовой ставки сверх оклада. В случае предоставления работнику дня отдыха не начисляется именно двойная оплата. Но за день отдыха, ему все равно положен дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада.

Так положен и дневной заработок и одинарная оплата сверх оклада???
Я сейчас буду считать так:
10350 - оклад
10350*12/1787,80 =69,47 руб. в час из годовой нормы
69,47*10 часов = 694,70 руб. - надо ей доплатить за два отработанных дня по 5 часов каждый.
ТАК?

[Генук]

да - если нет отгулов и в табеле 28-го и 29-го числа будут рабочие дни по 2.2 часа...