Вид для печати
Надо взать девочку на месяц на работу перед дикретом.
У нее стаж есть 10 лет.
Директора предыдущего места работы перед первым дикретом расчитали,в итоге фирма закрылась а ее уволили по собственному желанию. Сейчас сидит дома с первым ребенком которому уже 2,2 года.
Можем ли мы взять ее по закону на работу на один месяц перед дикретом?
Что по таким вопросам говорит ФСС?
Примет ли к возмещению дикретные и ежемесячные до 1,5 лет? Или может по закону отказать?
Кто сталкивался помогите плиз советом.
хотите преодолевать трудности? тогда берите!
может и отказать. Доказывать, что девочка реально требовалась предприятию и работала придется долго и упорно :( И не факт, что получитсяЦитата:
Примет ли к возмещению дикретные и ежемесячные до 1,5 лет? Или может по закону отказать?
Взять вы можете 100%. Но ФСС всеми силами будет пытаться отказать в положенных выплатах.
Так что если решите – настройтесь на преодоление трудностей и заранее все продумайте.
Навскидку:
- не назначайте з/п выше чем у других сотрудников на такой же должности, если не в Москве, то не назначайте з/п в 35 т.р.
- берите только на ту должность, для которой у нее есть образование и стаж;
- не назначайте з/п выше чем официальная у директора;
- изобразите видимость деятельности – пускай черканет на паре документов и т.п.
Вопрос скорей всего придется решать в суде.
Можете взять на срочный трудовой договор, типа заполнить карточки, нарисовать рожицы на документах. Срок окончания договора сделайте на 2 дня позже, чем принесет она бл по БИР, т.е. вы договаривалиль успеть до декрета, а у нее случилось все раньше, т.е. бл вам возместят, если не задерете оплату. А затем если она вам дорога, то пусть после окончания бл устроится к вам на постоянку и недельку отработает, а затем, типа ну не смогла, возьмет отпуск по уходу хоть до 3-х лет.
Сама так делала надо было пристроить дорого директору человечка.
Только не забудьте, придумайте для срочного договора именно одноразовую работу.
У меня было - подготовка документов для передачи во внутренний архив(фирма 5 чел).
