×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Аноним
    Гость

    Подскажите по трудоустройству.

    Надо взать девочку на месяц на работу перед дикретом.

    У нее стаж есть 10 лет.
    Директора предыдущего места работы перед первым дикретом расчитали,в итоге фирма закрылась а ее уволили по собственному желанию. Сейчас сидит дома с первым ребенком которому уже 2,2 года.

    Можем ли мы взять ее по закону на работу на один месяц перед дикретом?

    Что по таким вопросам говорит ФСС?
    Примет ли к возмещению дикретные и ежемесячные до 1,5 лет? Или может по закону отказать?
    Кто сталкивался помогите плиз советом.
    Поделиться с друзьями

  2. правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    хотите преодолевать трудности? тогда берите!
    кто ищет, тот...

  3. I love Ricky! Аватар для Lenik
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    П
    Сообщений
    2,915
    Примет ли к возмещению дикретные и ежемесячные до 1,5 лет? Или может по закону отказать?
    может и отказать. Доказывать, что девочка реально требовалась предприятию и работала придется долго и упорно И не факт, что получится
    Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
    Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
    Все - Бог!

  4. Налоговый юрист Аватар для Bryansk Eagle
    Регистрация
    14.10.2010
    Адрес
    Брянск
    Сообщений
    1,919
    Взять вы можете 100%. Но ФСС всеми силами будет пытаться отказать в положенных выплатах.
    Так что если решите – настройтесь на преодоление трудностей и заранее все продумайте.
    Навскидку:
    - не назначайте з/п выше чем у других сотрудников на такой же должности, если не в Москве, то не назначайте з/п в 35 т.р.
    - берите только на ту должность, для которой у нее есть образование и стаж;
    - не назначайте з/п выше чем официальная у директора;
    - изобразите видимость деятельности – пускай черканет на паре документов и т.п.

    Вопрос скорей всего придется решать в суде.

  5. Аноним
    Гость
    Можете взять на срочный трудовой договор, типа заполнить карточки, нарисовать рожицы на документах. Срок окончания договора сделайте на 2 дня позже, чем принесет она бл по БИР, т.е. вы договаривалиль успеть до декрета, а у нее случилось все раньше, т.е. бл вам возместят, если не задерете оплату. А затем если она вам дорога, то пусть после окончания бл устроится к вам на постоянку и недельку отработает, а затем, типа ну не смогла, возьмет отпуск по уходу хоть до 3-х лет.
    Сама так делала надо было пристроить дорого директору человечка.
    Только не забудьте, придумайте для срочного договора именно одноразовую работу.
    У меня было - подготовка документов для передачи во внутренний архив(фирма 5 чел).

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)