Вид для печати
Подскажите пожалуйста! Можно ли принимать на работу сотрудника без пенсионного удостоверения, ведь надо же куда-то отчислять ему пенсионные взносы... и обязан и работник его предоставить или работодатель должен заняться оформлением пенс.удост. для работника?
если у работника нет пенс.свид-ва то
Цитата:
работодатель должен заняться оформлением пенс.удост. для работника
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Но если вам очень надо принять человека,а документа нет, то я бы закрыла глаза на пенс. и получила бы его сама.
Кстати, сотрудник может и сам сделать себе пенсионное свидетельство, обратившись в Отделение Пенсионного фонда по месту жительства.
Румияночка, пока обратится, пока получит....А если возьмут, пообещает получить и не получит. Я бы сама сделала анкету и обратилась в ПФР. До января так мало времени осталось.
Спасибо всем за ответы))
А если сотрудник прописан в др. городе мы тоже(как работодатели) можем оформить пенс. удост. или он должен обратиться в ПФР по месту жительства?
Аноним, можете.
