Вид для печати
Доброго вечера всем!
Подскажите, сложилась следующая ситуация:
В штате сотрудник, подлежащий призыву на срочную службу.
Подскажите, его вызвали в военкомат по повестке на мед.осмотр.
Сейчас он на медобследовании. Работать будет еще 2 месяца до дня призыва на срочную службу.
Что делать с его з/п за тот период пока он на медосмотре? Как правильно начислять и платить в этом случае?
Как такого сотрудника закрыть по зар.платам?
Если известно, как в кадрах его тоже оформить? (когда уйдет служить)
увольнять с выплатой двухнедельного пособияЦитата:
Если известно, как в кадрах его тоже оформить? (когда уйдет служить)
Мы не хотим увольнять. хотим, что бы сотр вернулся после службы?...Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Вернется, примите
категорически не хотим увольнять. необходимо как-то оформить все официально. сотрудник постоянный, очень ответственный. хотим что бы стаж у него шел именно в нашей организации, за время службы.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Klerk-agent, ну о каком стаже может идти речь? Как он будет у вас работать если он служит? Даже если не увольняете, а он пишет на отпуск без сохранения з/пл, стажа то не будет.
служба в вс рф на сколько известно включается в страховой стаж?Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
а страховой стаж по определению - это период уплаты страховых взносов на сотрудника. что подтверждается трудовой.
ну вот и внесете ему запись о службе после службы. При подаче сведений в ПФ вы ему все равно никак не покажете зарплату и начисления
