 |
З/п сотруднику, уходящему на службу в ВС?
Доброго вечера всем!
Подскажите, сложилась следующая ситуация:
В штате сотрудник, подлежащий призыву на срочную службу.
Подскажите, его вызвали в военкомат по повестке на мед.осмотр.
Сейчас он на медобследовании. Работать будет еще 2 месяца до дня призыва на срочную службу.
Что делать с его з/п за тот период пока он на медосмотре? Как правильно начислять и платить в этом случае?
Как такого сотрудника закрыть по зар.платам?
Если известно, как в кадрах его тоже оформить? (когда уйдет служить)
увольнять с выплатой двухнедельного пособияЕсли известно, как в кадрах его тоже оформить? (когда уйдет служить)
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Мы не хотим увольнять. хотим, что бы сотр вернулся после службы?...Сообщение от Белка ТНТ
Вернется, примите
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
категорически не хотим увольнять. необходимо как-то оформить все официально. сотрудник постоянный, очень ответственный. хотим что бы стаж у него шел именно в нашей организации, за время службы.
Klerk-agent, ну о каком стаже может идти речь? Как он будет у вас работать если он служит? Даже если не увольняете, а он пишет на отпуск без сохранения з/пл, стажа то не будет.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
служба в вс рф на сколько известно включается в страховой стаж?
а страховой стаж по определению - это период уплаты страховых взносов на сотрудника. что подтверждается трудовой.
ну вот и внесете ему запись о службе после службы. При подаче сведений в ПФ вы ему все равно никак не покажете зарплату и начисления
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
