Кадровый учет и заработная плата

В новой организации (ООО, занимается экспедированием), в которой я начала работать, все бумажки в разнобой и что самой сташное, там их можно сказать и нет. Что касаемо оплаты услуг и товаров это еще решаемо, есть интерет банкинг, а вот с кадрами проблема. Помогите решить следующие вопросы с высоты Ваших отработанных лет:
1. Какие папки должны быть сформированные по организации по кадровой работе ( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты, приказ о приме на работу), уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав) что еще?
2.Какие нормативно правовые документы должны быть (Договора с гендиром и сотрудниками, должностные инструкции, положения о премировании и заработной плате) что еще?
3.документы по сотрудникам: график отпусков, штатное расписание. Что еще?
4.т.к.это ООО у них должны быть протоколы как я понимаю. о создании организации. собрания учредителей об избрании гендира, (о чем еще?)
я совершенно запуталась, всего так много а как это все систематизировать не возьму в толк. компания с июля 2009 года. т.что я думаю особо то много наверстывать не придется. Но все же хочется чтобы все было по полочкам. Помогите мне пожалуйста :o:confuse:

Цитата:

---

( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты,

---

по желанию.....

Цитата:

---

уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав

---

- этим тоже кадровик заведует?
2,3 да, + карточки на работников Т2, правила трудового распорядка, всё связанное с защитой персональных данных сотрудников
4. и это тоже на кадры свалили?

Цитата:

---

Сообщение от Storn

по желанию.....
- этим тоже кадровик заведует?
2,3 да, + карточки на работников Т2, правила трудового распорядка, всё связанное с защитой персональных данных сотрудников
4. и это тоже на кадры свалили?

---

Всю работу делаю я, бухгалтер. поэтому мне некотрые аспекты кадровой работы не ясны.
что это за защита персональных данных и правила трудового распорядка?

Цитата:

---

Сообщение от Lisajenya

В новой организации (ООО, занимается экспедированием), в которой я начала работать, все бумажки в разнобой и что самой сташное, там их можно сказать и нет. Что касаемо оплаты услуг и товаров это еще решаемо, есть интерет банкинг, а вот с кадрами проблема. Помогите решить следующие вопросы с высоты Ваших отработанных лет:
1. Какие папки должны быть сформированные по организации по кадровой работе ( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты, приказ о приме на работу), уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав) что еще?
2.Какие нормативно правовые документы должны быть (Договора с гендиром и сотрудниками, должностные инструкции, положения о премировании и заработной плате) что еще?
3.документы по сотрудникам: график отпусков, штатное расписание. Что еще?
4.т.к.это ООО у них должны быть протоколы как я понимаю. о создании организации. собрания учредителей об избрании гендира, (о чем еще?)
я совершенно запуталась, всего так много а как это все систематизировать не возьму в толк. компания с июля 2009 года. т.что я думаю особо то много наверстывать не придется. Но все же хочется чтобы все было по полочкам. Помогите мне пожалуйста :o:confuse:

---

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/387/

Цитата:

---

Сообщение от Diana-midova

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/387/

---

Спасибо огромное. очень ценный список! :)

Как оказалось, ни у кого из сотрудниов нет нормальных полисов ОМС. я так понимаю. что наша организация должна заключить договор ОМС на сотрудников? обязательно?

ну вообще-то это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МС
считаю, что по отношению к сотрудникам это гуманно)))

Цитата:

---

Сообщение от Грустная девочка

ну вообще-то это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МС
считаю, что по отношению к сотрудникам это гуманно)))

---

Т.е.мне желательно подсуетится и оформить договорчик и выдать полиса? :)

ну не знаю, это как Вам совесть подскажет)))

подписать договорчик и выдать полиса это займет сутки-двое, а вот если ваш сотрудник заболеет, то лечиться ему придется за бешеные деньги. (на личном опыте говорю, стоимость одноразового посещения врача в обычной неплатной больнице оценили в 700 рублей, мои седые волосы и шоковое состояние оценить затруднились)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

подписать договорчик и выдать полиса это займет сутки-двое, а вот если ваш сотрудник заболеет, то лечиться ему придется за бешеные деньги. (на личном опыте говорю, стоимость одноразового посещения врача в обычной неплатной больнице оценили в 700 рублей, мои седые волосы и шоковое состояние оценить затруднились)

---

я в шоке...спасибо..вот сижу и выбираю компании. т.к.пока никто не болеет. а все таки зима. считаю что надо бы все срочником сделать...не подскажите хорошую страховую? где более менее оперативно делают

еще такой вопрос. нужно ли сдавать какие либо отчеты. при получении денежных средств от заграничных покупателей (Литва. Белорусия)? справки в банк сдаются о подтверждении и получении. а еще что нибудь надо???

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

Цитата:

---

Сообщение от Storn

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

---

Да паспорта сделки я сделала уже и мы по ним работаем...что надо еще делать. какие нибудь отчеты или что?

Кроме паспортов сделок и справок о получении и справок о потверждении денежных средств нужны какие-нибудь отчеты???

Цитата:

---

Сообщение от Storn

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

---

Еще кроме паспортов и справок в банк надо отчетность сдавать какую -нибудь?