Кадровый учет и заработная плата

[Lisajenya]

В новой организации (ООО, занимается экспедированием), в которой я начала работать, все бумажки в разнобой и что самой сташное, там их можно сказать и нет. Что касаемо оплаты услуг и товаров это еще решаемо, есть интерет банкинг, а вот с кадрами проблема. Помогите решить следующие вопросы с высоты Ваших отработанных лет:
1. Какие папки должны быть сформированные по организации по кадровой работе ( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты, приказ о приме на работу), уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав) что еще?
2.Какие нормативно правовые документы должны быть (Договора с гендиром и сотрудниками, должностные инструкции, положения о премировании и заработной плате) что еще?
3.документы по сотрудникам: график отпусков, штатное расписание. Что еще?
4.т.к.это ООО у них должны быть протоколы как я понимаю. о создании организации. собрания учредителей об избрании гендира, (о чем еще?)
я совершенно запуталась, всего так много а как это все систематизировать не возьму в толк. компания с июля 2009 года. т.что я думаю особо то много наверстывать не придется. Но все же хочется чтобы все было по полочкам. Помогите мне пожалуйста

[Storn]

( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты,

по желанию.....

уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав

- этим тоже кадровик заведует?
2,3 да, + карточки на работников Т2, правила трудового распорядка, всё связанное с защитой персональных данных сотрудников
4. и это тоже на кадры свалили?

[Lisajenya]

по желанию.....
- этим тоже кадровик заведует?
2,3 да, + карточки на работников Т2, правила трудового распорядка, всё связанное с защитой персональных данных сотрудников
4. и это тоже на кадры свалили?

Всю работу делаю я, бухгалтер. поэтому мне некотрые аспекты кадровой работы не ясны.
что это за защита персональных данных и правила трудового распорядка?

[Diana-midova]

В новой организации (ООО, занимается экспедированием), в которой я начала работать, все бумажки в разнобой и что самой сташное, там их можно сказать и нет. Что касаемо оплаты услуг и товаров это еще решаемо, есть интерет банкинг, а вот с кадрами проблема. Помогите решить следующие вопросы с высоты Ваших отработанных лет:
1. Какие папки должны быть сформированные по организации по кадровой работе ( личные дела (ксерокопии паспортов, дипломов. военных билетов, пенсионного удостоверения, пластиковой карты, приказ о приме на работу), уставные документы (ИНН. ОГРН, ФСС, ФОМС. ПФ, Выписка из ЕГРЮЛ, Устав) что еще?
2.Какие нормативно правовые документы должны быть (Договора с гендиром и сотрудниками, должностные инструкции, положения о премировании и заработной плате) что еще?
3.документы по сотрудникам: график отпусков, штатное расписание. Что еще?
4.т.к.это ООО у них должны быть протоколы как я понимаю. о создании организации. собрания учредителей об избрании гендира, (о чем еще?)
я совершенно запуталась, всего так много а как это все систематизировать не возьму в толк. компания с июля 2009 года. т.что я думаю особо то много наверстывать не придется. Но все же хочется чтобы все было по полочкам. Помогите мне пожалуйста

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/387/

[Lisajenya]

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/387/

Спасибо огромное. очень ценный список!

[Lisajenya]

Как оказалось, ни у кого из сотрудниов нет нормальных полисов ОМС. я так понимаю. что наша организация должна заключить договор ОМС на сотрудников? обязательно?

[Грустная девочка]

ну вообще-то это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МС
считаю, что по отношению к сотрудникам это гуманно)))

[Lisajenya]

ну вообще-то это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МС
считаю, что по отношению к сотрудникам это гуманно)))

Т.е.мне желательно подсуетится и оформить договорчик и выдать полиса?

[Грустная девочка]

ну не знаю, это как Вам совесть подскажет)))

[Аноним]

подписать договорчик и выдать полиса это займет сутки-двое, а вот если ваш сотрудник заболеет, то лечиться ему придется за бешеные деньги. (на личном опыте говорю, стоимость одноразового посещения врача в обычной неплатной больнице оценили в 700 рублей, мои седые волосы и шоковое состояние оценить затруднились)

[Lisajenya]

подписать договорчик и выдать полиса это займет сутки-двое, а вот если ваш сотрудник заболеет, то лечиться ему придется за бешеные деньги. (на личном опыте говорю, стоимость одноразового посещения врача в обычной неплатной больнице оценили в 700 рублей, мои седые волосы и шоковое состояние оценить затруднились)

я в шоке...спасибо..вот сижу и выбираю компании. т.к.пока никто не болеет. а все таки зима. считаю что надо бы все срочником сделать...не подскажите хорошую страховую? где более менее оперативно делают

[Lisajenya]

еще такой вопрос. нужно ли сдавать какие либо отчеты. при получении денежных средств от заграничных покупателей (Литва. Белорусия)? справки в банк сдаются о подтверждении и получении. а еще что нибудь надо???

[Storn]

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

[Lisajenya]

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

Да паспорта сделки я сделала уже и мы по ним работаем...что надо еще делать. какие нибудь отчеты или что?

[Lisajenya]

Кроме паспортов сделок и справок о получении и справок о потверждении денежных средств нужны какие-нибудь отчеты???

[Lisajenya]

Labas ritas!
Lisajenya, паспорта сделки?

Еще кроме паспортов и справок в банк надо отчетность сдавать какую -нибудь?